护士解除聘用协议书
?甲方（聘用单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（受聘护士）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了聘用协议，现经双方友好协商，就解除聘用关系事宜达成如下协议：
一、协议解除的原因
双方一致同意，因[具体原因]，自本协议生效之日起，解除双方于____年__月__日签订的聘用协议。
二、标的物或服务具体描述
1.乙方工作内容：乙方在甲方处担任护士职务，主要负责为患者提供护理服务，包括但不限于观察患者病情变化、执行医嘱、协助医生进行诊疗操作、护理文书书写等。
2.工作成果交付：乙方应在离职前，将其在工作期间所负责的患者护理资料、病历档案等相关工作成果完整地交付给甲方指定的人员。
三、双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利
要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度办理离职手续。
对乙方在工作期间的工作表现进行评价和考核。
2.义务
按照法律法规及本协议约定，向乙方支付应得的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并在解除聘用关系时一次性结清。
为乙方办理离职手续，出具解除聘用关系的证明，并协助乙方办理社会保险减员等相关手续。
在乙方离职后，对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
（二）乙方权利义务
1.权利
要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及相关待遇。
在离职后，要求甲方按照法律法规规定出具解除聘用关系的证明。
2.义务
按照本协议约定及甲方规章制度办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物等。
在离职前，完成其负责的工作任务，并确保工作质量符合甲方要求。
对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。
离职后，不得利用甲方的名义或资源从事与甲方有竞争关系的业务活动。
四、劳动报酬及相关待遇
1.工资结算
甲方应在本协议生效后的[具体期限]内，一次性支付乙方自入职之日起至离职之日止的工资，共计人民币______元。
工资计算方式为：乙方月工资标准为______元，按照实际工作天数进行核算。
2.奖金及补贴
甲方应按照其规章制度及乙方工作表现，支付乙方在职期间应得的奖金及补贴，共计人民币______元。
3.其他待遇
甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。
甲方应按照法律法规规定，支付乙方离职时应享受的带薪年假、病假等福利待遇。
五、工作交接
1.交接时间：乙方应在本协议生效后的[具体期限]内，完成与甲方的工作交接。
2.交接内容
患者护理资料，包括病历档案、护理记录、医嘱执行情况等。
工作设备及办公用品，如电脑、钥匙、医疗设备等，乙方应确保设备完好无损，并按照甲方要求进行交接。
未完成的工作任务及相关事项，乙方应向甲方指定的人员详细说明，并提供必要的协助。
3.交接方式：工作交接应采用书面形式，由双方签字确认。交接清单应包括交接内容、交接时间、交接双方等信息。
六、保密条款
1.保密范围
乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、财务信息等。
甲方的技术秘密，如医疗技术、护理方法、科研成果等。
甲方的经营秘密，如营销策略、管理模式、采购渠道等。
2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后[具体期限]年。
3.违约责任：如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
七、竞业限制条款
1.竞业限制范围：乙方在离职后的[具体期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。
2.竞业限制期限：自乙方离职之日起[具体期限]年。
3.经济补偿：甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]，共计人民币______元。
4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金人民币__