标准版长期劳动合同样书5篇
篇1
甲方（用人单位）：[公司名称]
位置：[公司位置]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
民族：[员工民族]
位置：[员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同为长期劳动合同，自[合同开始日期]起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门，承担[岗位名称]岗位（工种）工作。
第三条：乙方的工作地点为[公司位置]。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作时间。
第五条：乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权益。如甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动保护和劳动条件
第六条：甲方应为乙方提供符合法律法规规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
第七条：甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条：甲方应按照国家及当地政府的相关规定，为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，甲方负责办理社会保险手续，乙方先行垫付，甲方定期报销或从工资中直接扣除代为缴纳。具体缴费比例由甲方决定。
五、劳动报酬
第九条：乙方的工资按照甲方依法制定的相关规章制度执行。乙方在试用期间的工资为[试用期工资标准]。试用期满后，乙方的工资构成及标准如下：基本工资[基本工资数额]+绩效工资[绩效工资数额]，具体发放方式按照甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方可根据乙方的岗位调整及工作表现对乙方的工资进行调整。
第十条：甲方每月[发薪日]日以[支付方式]形式支付乙方工资，并应当向乙方提供工资清单。乙方应坚持按月领取，不得推迟领取或要求一次性支付一年的工资。
第十一条：乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起XX日内向甲方书面提出，超过期限则视为无异议。
第十二条：甲方根据法律法规和本市的有关规定，按月为乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
第十三条：乙方的加班加点工资、节假日工资、浮动工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规章制度执行。具体内容双方可另行约定。
第十四条：甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方承认并愿意遵守。甲方制定的各项规章制度和劳动纪律应当符合法律法规的规定。甲方将各项规章制度和劳动纪律予以公示或告知乙方。
第十五条：乙方因工负伤或死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定执行。因工负伤致残的等级评定及因此产生的相关待遇，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。
第十六条：甲方依法为乙方提供培训和教育机会，包括但不限于岗位培训、职业培训等，并支付相应的培训和教育费用。如乙方因个人原因未能按时参加培训或未能通过考核的，乙方应承担相应的培训费用。具体费用双方可另行约定。
第十七条：如因工伤事故或非工伤事故给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额双方可另行约定。如因工伤事故或非工伤事故给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额双方可另行约定。如因工伤事故或非工伤事故导致双方都有过错的，应根据过错程度分别承担相应的责任。具体责任比例双方可另行约定。
第十八条：因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，双方可协商提前终止本合同，并按照法律法规的规定进行相关处理。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、重大政策调整等。具体处理方式双方可另行约定。第十九条：双方约定的其他事项：[其他事项]。如双方在本合同履行过程中发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本
篇2
甲方（用人单位）：___________________________
注册位置：___________________________________
法定代表人/主要负责人：_______________________
联系方式：___________