劳动合同书范本实用版6篇
篇1
甲方（用人单位）全称：[公司名称]
位置：[公司位置]
主要负责人：[负责人姓名]
乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]
性别：[劳动者性别]
年龄：[劳动者年龄]
学历：[劳动者学历]
联系方式：[劳动者联系方式]
家庭位置：[劳动者家庭位置]
一、劳动合同期限
双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期具体起始日期以实际入职日期为准）。
2.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起。
3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该工作任务为，合同期至该工作任务完成止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位上工作。乙方的工作地点为。
2.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行以下第种工作制：
标准工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
综合计算工时工作制：乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
不定时工作制：根据甲方业务需要，双方协商安排乙方的工作时间。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。
3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照国家规定执行。
四、劳动报酬
1.甲方按以下第种方式支付乙方工资：
实行月固定工资制，每月工资为元。试用期工资为元。
实行月绩效工资制，每月工资为元，试用期工资为元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。
2.甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日。甲方可以根据经营状况、规章制度和乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资水平。
3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方应支付的最低工资报酬不得低于当地最低工资标准。
4.乙方试用期满转正后，甲方应根据集体合同或企业规章制度为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
5.乙方患病或非因工负伤医疗期工资待遇按国家和地方有关规定执行。医疗期内甲方不辞退乙方。医疗期满乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。
6.乙方因工负伤或患职业病的工资待遇按国家和地方有关规定执行。工伤医疗期满乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。工伤医疗期内甲方不辞退乙方。
7.甲方迟延发放工资或提成，除应及时补发外，还应按应付未付金额的%向乙方支付违约金。如甲方连续个月未支付提成，乙方有权要求甲方及时支付应付未付的提成，否则，乙方可以解除本合同。因违约解除劳动合同的，违约方应按规定支付违约金。违约金数额根据违约给对方造成的实际损失确定。如一方违约给对方造成较大损失的，违约方除支付违约金外，还应承担赔偿责任。
8.甲方违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计发办法按《劳动合同法》的规定执行。法律、法规规定应当支付给乙方的其他赔偿费用，甲方也应一并支付。甲方未按规定支付经济补偿金的，除应支付经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的%向乙方支付额外经济补偿金。因违约解除劳动合同的，违约方应按规定支付违约金。违约金数额根据违约给双方造成的实际损失确定。如一方违约给对方造成较大损失的，违约方除支付违约金外，还应承担赔偿责任。双方约定的其他赔偿费用，甲方也应一并支付。
9.乙方违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应支付相应的违约金。违约金数额根据违约给甲方造成的实际损失确定。如一方违约给对方造成较大损失的，违约方除支付违约金外，还应承担赔偿责任。双方约定的其他赔偿费用，乙方也应一并支付。法律法规规定应当支付给甲方的其他赔偿费用，乙方也应一并支付。因违约解除劳动合同的，违约方应按规定支付违约金。违约金数额根据违约给双方造成的实际损失确定。如一方违约给对方造成较大损失的，违约方除支付违约金外，还应承担赔偿责任。双方约定的其他赔偿费用
篇2
甲方（用人单位）：_________
位置：_________
联系方式：_________
乙方（劳动者）：_________
位置：