北京市个体工商户雇工劳动合同5篇
篇1
甲方（雇主）：____________________（个体工商户名称）
法定代表人（负责人）：____________________
位置：____________________
乙方（雇工）：____________________
性别：____________________
位置：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方从事雇佣劳动事宜达成以下协议：
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方的工作岗位为____________________，工作内容为____________________。
第三条：乙方的工作地点为甲方经营场所内，因经营需要变动工作地点的，双方协商一致后可进行变更。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据经营需要，安排乙方实行以下第_____种工时制度。
1.标准工时工作制度。
2.综合计算工时工作制度。
3.不定时工作制度。
乙方在工作过程中应严格遵守工时制度并保证自身和他人的安全与健康。若因工作需要加班的，应得到甲方的同意并按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。法定节假日休息休假按国家有关规定执行。甲方因工作需要安排乙方临时休息或集中工作的，应支付相应的补偿或补贴。具体补偿办法由双方另行约定。
四、劳动报酬及支付方式和时间
第五条：乙方的月劳动报酬不低于北京市最低工资标准。具体劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬管理办法实行，该办法已向乙方公示或告知并得到乙方的认可。甲方按月或其他约定时间以货币形式支付劳动报酬给乙方。甲方因经营需要调整薪酬制度和支付方式的，应提前与乙方协商确定。如遇经营状况不佳等原因需调整薪酬的，应与乙方协商解决并进行书面确认或另行签订补充协议。支付方式一般采用月薪制等形单独与雇佣者约定的协议不能生效或将费用计算到服务费用中的做法都是不合法的。也可以采用计时工资制等其他合法方式结算劳动报酬，具体办法由双方协商确定并在合同中明确写明。如有需要调整的则应进行书面确认并通知相关主管部门备案或批准同意后再实施新的结算办法。其他合法的结算方式应当经过甲乙双方共同确认且符合法律规定并在合同中予以注明后方具有法律效力。（如果未在本条内约定相关细则则将影响法律效力）对于劳务费等相关费用的支付标准和方式应在合同中明确注明。）第六条：乙方依法享有带薪年休假等相关福利待遇的权利，甲方应根据国家相关规定确保乙方享有的休息和福利事项。并按照甲方公司制定发布的薪酬标准及时调整相关费用并按合同约定按时支付薪酬和其他相关福利待遇。（若甲方公司制定的薪酬标准与本合同条款不符则应视为甲方公司制定标准的优先适用）同时双方应当就有关社会保险事宜作出相应约定。（社会保险约定需符合国家法律法规的规定）对于乙方享有带薪年休假等相关福利待遇的条款双方应当进行明确约定并遵守执行。（如果未在本条内约定相关细则则将影响法律效力）第七条：甲乙双方应按照国家和北京市的有关规定缴纳社会保险费用（如需缴纳），由甲方承担的部分应当由甲方缴纳，并由甲方负责办理缴纳手续等事务。同时双方还应遵守社会保险相关政策规定以确保自身权益和完成法定的保险交纳责任和义务。（具体的社保缴费情况应当由双方协商解决并进行约定并且确认权利义务等相关细节后再正式执行缴纳流程。）第八条：甲乙双方应按照国家和北京市的有关规定缴纳住房公积金（如有需要缴纳），由甲方承担的部分应当由甲方缴纳。（具体缴纳比例和方式等细节问题双方应协商解决并明确约定。）第九条：甲乙双方应按照国家和北京市的有关规定支付其他福利待遇费用（如有），包括但不限于高温津贴、节日津贴等福利支出项目。（具体的福利待遇支付情况应当由双方协商一致后约定并在合同中注明。）以上内容如果双方另有约定的应按照相应条款优先执行并执行合法的操作方式如社保申报税务处理报表归档等工作在合法的框架下合法履行完成全部相关义务后再签订正式的合同并盖章备案才能生效并非仅限于本合同约定。同时还应按照相关法律法规的规定进行其他福利待遇的支付工作确保双方权益得到保障并且合法合规地履行义务和责任。（如上述合同有瑕疵或缺项应以法定劳动法规和文件为操作准则加以修改和补充并完善后方可签订正式的劳动合同并保证双方合法权益）以上各项劳动报酬的支付方式必须合法符合劳动法律法规的要求。