正规劳动合同劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：__________________________
位置：______________________________________
联系方式：_____________________________
法定代表人或负责人：_______________________
乙方（员工）：_____________________________
位置：____________________________________
联系方式：_____________________________
鉴于甲乙双方自愿按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款，以资共同信守。
一、劳动合同期限及试用期
（一）合同期限：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
（二）试用期：试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期内。
二.工作内容和工作地点
（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并接受所在部门及相关人员的业务指导、监督和管理。
（二）甲方可根据工作需要及乙方的表现和能力，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，履行应尽的职责。
（三）工作地点为____________________________。如甲方需要对工作场所进行调整的，乙方须服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间和休息休假办法按照甲方规定执行。因生产经营需要加班的，需按国家规定支付加班费或安排调休。如遇特殊情况需调整工作时间和休息日的，双方协商确定。
（二）甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。乙方应在接到加班通知后及时按要求完成工作或其他事项，如有特殊原因未能完成的，应及时报告有关部门另行安排工作或提前申请休息调整工作安排计划以避免出现无故迟到等问题造成合同无法继续履行。如果公司有其他变更情况乙方的反应结果应按相关约定执行。
（三）乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期制度以及公司规定的请假制度以及带薪年休假等福利。具体制度详见员工手册和考核标准以及各单项任务完成情况绩效考核结果而具体评定实行调整灵活多样的奖励制度和带薪休息假期方案执行效果佳于上级领导及相关规章制度，提出科学的具体的岗位发展目标发展规划参考信息集合为指导予以借鉴并给予建议允许当事人再权衡解决方案以保持劳动关系和谐稳定。乙方休假期间应享受在岗员工的相应待遇等安排或工资补偿补偿补偿措施见劳动合同或补偿协议执行甲方尽力依法合规维护劳动者合法权益不轻易作出承诺但以尊重客观事实不推卸责任诚信对待相关各方要求作出正面回应。乙方休假期间未经许可不得从事其他职业或兼职工作如有特殊情况需事先书面告知甲方同意后方可实施以避免公司机密泄露影响业务正常运转等行为否则应赔偿甲方因此遭受的经济损失以及依法追究法律责任等其他不良后果且不影响在绩效考核奖励兑现承诺书中的完成目标的支付标准和扣款情形以及对本人的激励以及处置决策执行方案的制定等承诺履行事项予以履行否则承担违约责任和违约责任金并接受公司的其他处罚措施直至解除本合同等情形发生并承担违约责任金及违约金等违约责任等情形发生及违约责任金数额的确定方式及违约责任的承担方式等条款约定以及解决争议的办法等约定事项进行明确并予以遵守并执行具体条文如履行合同所承诺兑现的员工享有的知情权理解知情结果记录并提交公司对完成情况评定以确保对公司有影响或有重大利害关系的事项得到妥善处理确保员工个人权益不受侵害同时遵守公司各项规章制度的执行落实及履行义务情况等事项作出保证确保公司和员工的利益最大化以实现公司稳定发展员工职业生涯规划成功实现的双赢局面做出合理判断明确遵守和执行劳动合同的各项条款和约定事项等义务内容并保证履行义务并承担相应责任等义务内容。乙方享有国家规定的法定节假日休假权利同时享有婚假产假丧假探亲假带薪年休假病假等其他休假权利甲方根据乙方的工作表现以及贡献等条件酌情考虑批准乙方享有相应的休假安排若甲方认为必要时经协商后可以调换休假的安排进行适当延长或减少相应时间按照企业规章管理制度考核管理办法及相关法律法规定实行公司研究决定审批通过执行方可实施不得擅自变更或者