基于Holmstr?m委托代理模型解析上市公司经理人薪酬结构的优化与创新

一、引言

1.1研究背景与目的

1.1.1研究背景

在现代市场经济中，上市公司作为经济活动的重要主体，其所有权与经营权的分离已成为一种普遍现象。这种分离虽然有助于提高企业的运营效率和专业化水平，但也不可避免地带来了委托代理问题。股东作为委托人，追求的是公司价值最大化和自身财富的增长；而经理人作为代理人，其行为目标可能与股东并不完全一致，他们更关注自身的薪酬、声誉和职业发展等个人利益。在信息不对称的情况下，经理人可能会为了追求自身利益而损害股东的利益，如过度在职消费、盲目扩张企业规模、操纵财务报表等，从而产生代理成本。