快捷酒店员工离职协议
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（员工）：________________________
身份证号：________________________
联系电话：________________________
地址：________________________
鉴于乙方在甲方处任职，现因[具体离职原因，如个人发展、家庭原因等]，经甲乙双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
第一条离职相关信息
1.1乙方在甲方处任职岗位为________，入职时间为____年____月____日。
1.2双方确认，自____年____月____日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除，乙方不再享受甲方员工的任何待遇，亦不再承担甲方员工的任何职责与义务。
1.3乙方应在____年____月____日前完成工作交接，将其负责的业务、客户资料、酒店资产（包括但不限于钥匙、房卡、办公设备、文件资料等）、电子数据等全部移交给甲方指定人员，并确保工作交接清晰、完整，无遗漏。如因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二条工资及经济补偿
2.1甲方应按照国家法律法规及甲方的工资制度，在乙方完成工作交接后的____个工作日内，结清乙方在职期间的工资、加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬，共计人民币____元（大写：）。工资结算至____年____月____日。
2.2经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元（大写：）。该经济补偿金是甲方基于双方劳动关系解除而给予乙方的一次性补偿，包含但不限于《中华人民共和国劳动合同法》规定的所有经济补偿项目。
2.3上述工资及经济补偿金，甲方将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户：开户银行：，账户名称：，账号：________________________。乙方应确保该账户信息准确无误，如因账户信息错误导致款项无法正常支付的，责任由乙方自行承担。
第三条社会保险与住房公积金
3.1甲方将按照国家及当地政府的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年____月。自____年____月起，社会保险及住房公积金的缴纳责任由乙方自行承担，如乙方需要甲方协助办理社会保险及住房公积金的转移手续，甲方应予以配合。
3.2若乙方因社会保险及住房公积金缴纳问题与甲方产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第四条保密条款
4.1乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、酒店管理模式、财务数据、营销方案、人事信息等均属于甲方的保密信息（以下简称“保密信息”）。乙方承诺，在离职后仍对上述保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，无论该使用是有偿还是无偿。
4.2本协议约定的保密期限为自双方劳动关系解除之日起____年。在保密期限内，如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费等。
4.3本条款的效力独立于本协议其他条款，不因本协议的终止或解除而失效。
第五条竞业限制条款
5.1经双方协商一致，乙方同意在离职后____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位任职，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。有竞争关系的单位包括但不限于同行业的快捷酒店、连锁酒店、酒店管理公司等；有竞争关系的同类产品或业务包括但不限于酒店住宿服务、餐饮服务、会议服务等。
5.2作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，每月补偿金金额为人民币____元（大写：）。甲方应在每月的____日前将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
5.3若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿。甲方损失包括但不限于因乙方违约导致的市场份额下降、客户流失、业务损失等，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的调查费用、律师费等。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制补偿金。
5.4如甲方未按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，且拖欠时间超过____个月，乙方有权解除竞业限制义务。
第六条知识产权归属
6.1乙方在甲方任职