快捷酒店员工辞职协议
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系方式：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
身份证号：____________________
地址：________________________
联系方式：____________________
鉴于乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一条离职原因及时间
1.1乙方因个人职业规划调整，自愿向甲方提出辞职申请。乙方确认辞职系个人真实意愿，不存在甲方胁迫、欺诈或其他不正当情形导致其提出离职。
1.2经双方协商一致，乙方离职日期为______年______月______日。自该日期起，乙方与甲方之间的劳动关系正式解除，双方不再具有劳动法意义上的权利义务关系。
第二条工作交接
2.1自本协议签订之日起至离职日期止，乙方应按照甲方的要求，全面、妥善地完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：
（1）未完成的工作任务，详细说明工作进展情况、后续处理建议及相关联系人信息；
（2）保管的公司文件、资料、客户档案，需列出清单并确保资料完整、准确移交；
（3）办公设备、工具、钥匙等公司财物，经甲方验收确认完好后进行交接；
（4）其他与乙方工作相关的事项。
2.2乙方应与甲方指定的交接人员进行工作交接，并制作书面交接清单。交接清单需经双方签字确认，作为本协议的附件。如因乙方未完成工作交接或交接不清，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为弥补工作延误而额外支出的费用、客户流失导致的损失等。
2.3甲方应在乙方完成工作交接后，及时对交接情况进行验收。如验收合格，应向乙方出具工作交接完成证明；如验收不合格，应及时通知乙方补充完善交接内容。
第三条薪资及福利待遇结算
3.1甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，在乙方办理完离职手续后的______个工作日内，结清乙方所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。工资计算截止日期为乙方离职日期，支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：
开户行：____________________
账户名称：__________________
账号：______________________
3.2甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月。如因乙方离职导致甲方无法正常缴纳当月社保及公积金，乙方应配合甲方办理相关手续，由此产生的费用由乙方承担。
3.3乙方确认，在离职前已享受完甲方提供的所有法定节假日、带薪年休假等福利待遇。如存在未休完的带薪年休假，甲方应按照法律规定折算成工资支付给乙方。
3.4除本协议约定的薪资及福利待遇外，乙方确认与甲方之间不存在其他任何未结清的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等费用。
第四条保密义务
4.1乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据等均属于甲方的机密信息（以下简称“保密信息”）。乙方承诺，自本协议签订之日起至离职后______年内，对保密信息承担严格的保密义务。
4.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用保密信息。即使离职后，乙方也不得以任何方式利用保密信息为自己或他人谋取利益。
4.3如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金______元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。甲方的损失包括但不限于因乙方泄密导致的直接经济损失、调查费用、诉讼费用等。
4.4本条款的保密义务不因本协议的终止或解除而失效。
第五条竞业限制
5.1鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到重要的商业信息和客户资源，经双方协商一致，乙方离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业、机构任职，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务（以下简称“竞业限制义务”）。
5.2有竞争关系的企业、机构包括但不限于经营快捷酒店业务、酒店管理咨询业务或与甲方存在其他实质性竞争关系的单位。
5.3甲方应在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付方式为银行转账，支付时间为每月______日前。
5.4如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金______元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿。
5.5乙方应在离职后每季度向甲方书面报告其工作情况，以证明其未违反竞业限制义务。甲方有权