快捷酒店劳务派遣员工劳动合同
甲方（劳务派遣单位）：
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系方式：____________________
统一社会信用代码：____________
劳务派遣许可证编号：__________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
身份证号：____________________
地址：________________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方被派遣至快捷酒店工作事宜，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期限内，且仅约定一次。
乙方同意并知晓，本合同期限与甲方和用工单位（快捷酒店）签订的劳务派遣协议期限相匹配。若劳务派遣协议期限变更，本合同期限相应调整，双方以书面形式确认。
二、工作内容和工作地点
乙方同意由甲方派遣至________________（快捷酒店名称）工作。该快捷酒店注册地为________________，法定代表人或主要负责人为________________。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方同意在用工单位的______岗位（工种）工作，该岗位属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。岗位职责包括但不限于：为入住客人提供接待服务、办理入住及退房手续、负责客房清洁整理工作、维护酒店公共区域卫生等，具体以快捷酒店制定的岗位说明书为准。
乙方的工作地点为快捷酒店经营场所，地址为________________。若因经营需要，用工单位调整乙方工作地点至其旗下其他快捷酒店或相关业务场所，应提前通知乙方，且调整后的工作地点应在合理范围内，不得对乙方造成过重负担。
三、工作时间和休息休假
乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第______种工时制度：
标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
依法实行以______（周/月/季等）为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
依法实行不定时工作制，工作时间和休息休假由用工单位根据经营特点和乙方工作实际情况安排。
甲方应要求用工单位严格遵守国家关于工作时间的法律规定，保障乙方的休息权利。因工作需要安排乙方加班的，用工单位应依法与乙方协商，经乙方同意后安排加班，并按照国家规定支付加班工资或安排补休。其中，平日加班按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。
乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期。具体休假天数和申请流程按照国家法律法规及用工单位规章制度执行。乙方休带薪年休假的，在休假期间，用工单位应按照正常工作时间的工资标准支付工资。
四、劳动报酬和福利待遇
经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月______日前足额支付：
月工资______元，此工资包含基本工资、岗位津贴等固定部分。
计件工资，计件单价为______元/件，乙方每月工资根据完成的合格产品（服务）数量计算。
基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资______元，绩效工资根据乙方工作表现、业绩考核结果等计发，计发办法为____________________。
其他约定方式：____________________。
乙方在试用期期间的工资为上述工资标准的______%，但不得低于当地最低工资标准。
甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
甲方未能安排乙方工作或者乙方被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇，如工作餐