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教育行业2025年人才流失风险与吸引力建设报告模板范文

一、教育行业2025年人才流失风险与吸引力建设报告

1.1人才流失风险分析

1.1.1行业竞争加剧

1.1.2职业发展空间受限

1.1.3薪酬福利待遇不具竞争力

1.1.4工作环境与个人期望不符

1.2吸引力建设策略

1.2.1优化薪酬福利体系

1.2.2拓宽职业发展通道

1.2.3加强企业文化建设

1.2.4提升工作环境

1.2.5关注员工心理健康

1.2.6加强校企合作

1.2.7强化行业监管

二、教育行业人才流失风险因素深入剖析

2.1教育行业内部因素分析

2.1.1工作压力与职业倦怠

2.1.2晋升