2025铜陵交投石化有限公司加油站管理人员招聘4人模拟试卷
第一部分单选题(100题)
1、企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是()
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用
【答案】：D
【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向，其中德才兼备里的德起决定性作用。考点：职业道德与职
2、联营企业指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人,按自愿、平等、互利的原则,共同投资组成的经济组织。下列属于联营企业的是()。
A.经协商,某外资企业与国有企业共同出资,在某山区兴建十所希望小学
B.某知名企业与一所重点大学的学科带头人合作,成立以研发为主的高科技企业
C.甲公司是乙公司与丙公司合资兴建的高科技企业,近日,甲公司与乙公司同共投资,组建一家外贸企业
D.张某是某国有企业的法人代表,近日,他与某科技术公司共同投资,建立了一家贸易公司
【答案】：C
【解析】联营企业定义的要点:①两个及两个以上;②企业法人或事业单位法人;③共同投资组成的经济组织。甲公司和乙公司共同组建外贸企业属于联营企业，该情况符合联营企业定义要点。小学不属于经济组织，因此不符合联营企业定义。学科带头人和张某不属于企业法人或事业单位法人，所以也不符合联营企业定义。
3、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
A.不易于维持组织正常的工作秩序
B.可能导致矛盾与冲突
C.限制了员工的积极性与创造性
D.员工易于形成惰性
【答案】：A
【解析】刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程，有助于维持组织正常的工作秩序，所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度，缺乏灵活性和人性化，可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度，限制了员工的自主性和个性化发展，从而限制了员工的积极性与创造性。由于员工只需按照既定的规则和流程工作，缺乏自主性和挑战性，容易使员工形成惰性。
4、根据我国专利法的规定，可以依法被授予专利权的是（）。
A.科学发现
B.发明
C.疾病诊断方法
D.网球比赛规则
【答案】：B
【解析】依据我国专利法，能够被依法授予专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。具体到本题，对各可能选项进行分析：科学发现是对自然界中客观存在的现象、变化过程及其特性和规律的揭示，它不是人类的创造物，不具备专利法要求的创造性和实用性，不能被授予专利权。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，属于可以依法被授予专利权的对象。疾病的诊断方法是以有生命的人体或者动物体为直接实施对象，进行识别、确定或消除病因或病症的过程，出于人道主义和社会伦理等因素考虑，不授予专利权。网球比赛规则属于智力活动的规则和方法，主要是指导人们进行思维、表述、判断和记忆的规则和方法，不具备技术特征，也不是专利法意义上的发明创造，不能被授予专利权。综上，可依法被授予专利权的是发明。
5、开展会议筹备情况检查时，首先应检查（）情况。
A.文件的材料准备
B.会议方案的全面落实
C.会场布置
D.环境条件与用品准备
【答案】：B
【解析】会议筹备情况检查应遵循全面和系统的原则，从整体到局部逐步进行。在筹备会议时，会议方案是整个会议的蓝图和指引，规定了会议的目标、主题、议程、时间、地点、参会人员等关键要素，只有全面落实会议方案，后续的文件材料准备、会场布置以及环境条件与用品准备等具体工作才有明确的方向和依据。如果会议方案没有得到全面落实，后续的各项准备工作可能会出现偏差和混乱，无法达到预期的会议效果。所以进行会议筹备情况的检查，首先应检查会议方案的全面落实情况。
6、根据《宪法》的规定，下列选项不正确的是（）。
A.我国现行宪法对文化制度的原则、内容等做了比较全面的规定
B.县、市辖区部分行政区域界线的变更由省、自治区、直辖市政府审批
C.从中央与地方的关系上看，我国有民族区域自治和特别行政区两种地方制度
D.公民的文化教育权、国家机关的文化教育管理职权和文化政策，是宪法文化制度的主要内容
【答案】：C
【解析】我国现行宪法从文化建设的地位和作用，国家发展文化的基本方针政策，公民的文化权利与自由等方面，对文化制度的原则、内容等做了比较全面的规定，所以相关表述正确。依据《国务院关于行政区划管理的规定》，县、市、市辖区的部分行政区域界线的变更，由国务院授权省、自治区、直辖市人民政府审批，所以相关表述正确。从中央与地方的关系上看，我国有普通行政地方、民族区域自治地方和特别行政区三种地方制度，并非只有民族区域自治和特别行