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文件编码：C－LTC/07GL/04
作业文件
1号1750高炉车间上料岗位考核制度
版次：第一版起草：胡长海
安铭
翟羿翯
2025年1月1日公布 2025年1月1日实施
济钢炼铁厂1#1750高炉车间
一、目的
通过制定本制度，标准岗位作业标准，加强内外部协调组织，实现上精料、布准料，促进高炉生产安全稳定运行。制度是红线、不能违反，每名员工都应当且必需严格遵守！
二、适用范围
炼铁厂1#1750m3高炉车间。三、内容
1、接班人员提前10分钟到岗，了解上个班状况，与交班人员对口交接，交接班时间白班7:20、中班15:20、夜班23:20，交班人员必需认真填写交接班记录，并对本岗位所移交的工作质量负责，对存在的问题或隐患当班能处理的必需当班处理，当班不能处理要说明缘由并交接清楚，否则，追究交班人责任，同时否奖50元∕人、次。
2、在接班检查中觉察的问题，由交班人员负责，假设接班人员对
工作不负责任在交班人员交班30分钟才觉察问题，追究接班责任，
同时否奖50元∕人、次。造成事故状态时，经分析追究交接班双方责任。
3、交班人员对当班消灭的不能处理〔包括岗位发生故障或事故〕的问题时，应帮助接班者进展处理，听从交接班作业长的安排，待处理完毕后，交班者方可离开生产现场，否则否奖50元∕人、次。
4、接班者应认真检查本岗位所操作的设备运行状况及交班者工作质量，确认无误后，方可允许交班者离开现场，否则交接班者同时否奖50元∕人、次。
5、交班必需交接卫生，对操作室及工作现场卫生觉察不合格者，
有权要求交班者重处理，否则接班者有权不予接班，影响正常生产秩序按破坏正常生产秩序处理。
6、当班发生的小故障必需当班处理，假设处理不好交给下个班时，必需有合理缘由并写明，既不处理也不注明缘由的考核当班100元∕人、次。
7、正常状况下每两小时对所属设备运转状况巡查、点检一次，包括各皮带机、〔供矿、焦等〕导料管、各振筛、称斗等，同时留意原燃料的质量变化及振筛筛分状况，并做巡检时间、状况记录，否则否奖50元/次，当班工长每班到槽下抽查原料、焦炭、焦丁质量并取样时，当班人员必需有一人伴随并相互监护安全，否则否奖50元/次。
8、白班、中班〔天黑前〕必需坚持上炉顶检查设备〔避开雷雨
天气〕，提前商定时间并签字，中班值班室工长必需伴随上炉顶〔中夜班炉顶消灭设备故障或其它问题需现场检查确认，工长必需一起伴随〕戴好煤气报警器及对讲机〔与主控室保持联系〕，保证上炉顶人员安全，觉察不依据规定上炉顶者扣罚上料及值班工长各50元∕次，因不上炉顶出了设备事故将重罚。
9、当班准时排放矿、焦粉，对溢出洒落的矿、焦粉必需清理干
净保持仓区卫生清洁，干净交班，否则否奖50～500元/次。
10、焦丁筛每班必需检查不得少于两次，并清理筛面，一旦大量焦粉入炉，被非岗位人员觉察，将否奖不低于200元/次。
11、假设振筛漏大块，假设非当班人员觉察或非本岗位检查觉察将否奖不低于100元/次，假设振筛堵料致使粉末入炉，假设非当班人员觉察
或非本岗位检查觉察将否奖100元/次，一旦影响炉况者，将否奖200～500元/次。
12、槽下每班都要检查槽下称状况并保持卫生干净，一旦被非本岗位人员觉察抗称、卫生清理不净，考核幅度不低于100元/次。
13、由于不确定焦丁仓位致使入炉焦丁量大幅度变化〔原则上每次变动不大于200kg/批，否则否奖50元/次。
14、布料岗位由于人为缘由致使空尺时，觉察1次，否奖50元
∕人、次。
15、布料工严格依据要求准时准确上料，做到不重混料、不错料、不变错料，否则觉察1次，否奖100元/人、次；称值准、配料准、布料准、上精料、不〔人为〕空尺是上料〔布料〕岗位的工作重点，否则，一旦消灭失误将会严峻影响炉况，甚至导致恶性事故的发生。
16、每天白班倒班人员在技师安排下，全面清扫操作室、配电室、槽下、炉顶液压站设备卫生，否则否奖50元/人、次。每班必需到两个液压站、两个配电室巡检一次，记录时间并签名，槽下液压站由当班上料岗位负责，〔主控楼〕配电室及炉顶液压站由当班布料工及一名工长一同巡查，觉察问题准时联系处理，巡检完毕锁好门，如不去考核50元∕次，弄虚作假加倍惩罚。
17、称量操作室必需保持卫生清洁，死角清理干净。电脑台、室
内桌凳摆放干净，安全帽手套等物品摆放有序，一切与工作无关的东西制止消灭在岗位上；室外工具、材料等定置定位，否则否奖50元
∕人、次。
18、布料工要乐观参与主控室的卫生清扫，对岗位承包卫生区域要保持清洁，否则，否奖50元∕人、次。
19、岗位人员必需熟知设备性能和润滑标准