青海省儿科医生激励因素、工作满意度与离职倾向的关联性探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

儿童作为社会的未来与希望，其健康状况一直备受关注。儿科医疗服务作为保障儿童健康的关键环节，在社会发展进程中扮演着举足轻重的角色。然而，近年来，儿科医疗领域面临着诸多挑战，其中儿科医生短缺与流失严重的问题尤为突出，在青海省这一现象更为显著。

青海省地处青藏高原，是多民族聚居的地区，自然环境较为特殊，经济发展相对滞后。这些因素使得该地区的儿科医疗发展面临着重重困难。据相关调查数据显示，青海省儿科医生数量与儿童人口的比例严重失衡，每千名儿童拥有的儿科医生数量远低于全国平均水平。这种短缺状