2025年海城市面向应届毕业生招聘高层次急需紧缺人才（36人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、组织人员培训的内容涵盖技能技巧、（）以及应知应会知识。
A.态度
B.交往能力
C.心理素质
D.沟通协调能力
【答案】：A
【解析】组织人员培训内容通常围绕能提升人员综合工作能力和素质展开。技能技巧侧重于实际操作层面，应知应会知识是工作中必须掌握的基础信息，还需要涵盖能影响工作表现和团队协作的态度因素。态度对工作成果有直接影响，积极的态度有利于更好地学习和应用技能知识，也有助于建立良好的工作氛围和人际关系。交往能力、心理素质、沟通协调能力虽然对个人工作也很重要，但它们相对来说可以归类在技能技巧或者在良好态度基础上进一步发展的能力方面。因此，组织人员培训的内容包括技能技巧、态度、应知应会知识。
2、生产资料的储蓄时间属于（）。
A.资本的流通时间
B.资本的生产时间
C.资本的购买时间
D.资本的销售时间
【答案】：B
【解析】资本的生产时间由三部分构成，分别是劳动时间、自然力独立作用于劳动对象的时间、生产资料的储备时间。生产资料的储蓄时间属于资本的生产时间范畴。资本的流通时间包括资本的购买时间和资本的销售时间，购买时间是资本家购买生产资料和劳动力的时间，销售时间是资本家出售商品实现价值的时间，生产资料的储蓄时间并不属于资本的流通时间、购买时间和销售时间。因此正确答案是生产资料的储蓄时间属于资本的生产时间。
3、2，3，7，22，155，（）。
A.3406
B.3407
C.3409
D.3411
【答案】：D
【解析】观察这些数字的规律：2乘3再加1等于7，3乘7再加1等于22，7乘22再加1等于155，规律是前一项乘后一项再加上1得到第三项。按照这个规律，所填数字应该是22乘155再加1，结果为3411。
4、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，明确影响员工对其工作感情的各类因素，涵盖激励因素和保健因素。其中，激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】：D
【解析】双因素理论中，激励因素是能使员工感到满意的因素，多和工作本身相关；保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素，这类因素的满足可以预防员工的不满，但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关，能让员工从工作中获得成就感和满足感，属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件，是保健因素，它的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工，所以不属于激励因素。
5、通货膨胀属于货币的非均衡状态，当出现（）情况时，即可认定发生了通货膨胀。
A.一般物价水平持续上涨
B.某商品价格上涨
C.个人存款
D.有效需求小于有效供给
【答案】：A
【解析】本题考查通货膨胀的判断依据。通货膨胀指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内一般物价水平的持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给。一般物价水平持续上涨符合通货膨胀的定义特征，只有当物价呈现普遍的、持续的上涨时，才意味着整体经济环境中货币的购买力下降，货币处于非均衡状态，从而可以判定出现了通货膨胀。某商品价格上涨并不等同于通货膨胀。个别商品价格受自身供求关系、成本变动等多种因素影响而上涨，不能反映整体物价水平的变化情况，不能因为某一个商品价格上涨就认定出现了通货膨胀。个人存款反映的是居民的储蓄情况，它与通货膨胀并没有直接的关联，不能作为判断通货膨胀的依据。有效需求小于有效供给意味着市场上商品的供给过剩，需求不足，通常会导致物价下跌，这与通货膨胀时物价上涨的情况相反，是通货紧缩的表现，而不是通货膨胀。综上，当观察到一般物价水平持续上涨现象时，就可认为是出现了通货膨胀。
6、有一篇报道，第一部分概括了近期安全检查工作的时间和范围，对检查过程中表现较好的单位予以表扬；第二部分指出检查过程中发现的问题；最后对今后的工作提出原则性的指导意见与要求。这份报道属于：（）
A.表彰性通报
B.批评性通报
C.知照性通报
D.情况通报
【答案】：D
【解析】这道题考查对不同类型通报的理解和判断。首先分析各类通报的特点，表彰性通报主要用于表扬先进个人或集体事迹；批评性通报是针对错误事实进行批评教育；知照性通报用于告知有关单位或人员某些事项；而情况通报侧重于传达重要情况、工作动态、经验教训等，为决策和工作提供依据。题目中报道第一部分概述安全检查工作的时间和范围并表扬表现好的单位，第二部分指出检查中发现的问题，最后对今后工作提出指