劳动争议纠纷答辩状
答辩人（被告）：_______________（单位全称或个人姓名）
住所地/住址：_______________
统一社会信用代码/身份证号码：_______________
联系电话：_______________
被答辩人（原告）：_______________（单位全称或个人姓名）
住所地/住址：_______________
统一社会信用代码/身份证号码：_______________
联系电话：_______________
案由：劳动争议纠纷
答辩人就被答辩人提起的劳动争议纠纷一案，现根据事实和法律，提出答辩如下：
一、答辩意见
答辩人认为被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的全部或部分诉讼请求，具体理由如下：
=1\*GB4㈠劳动关系存在与否：答辩人对被答辩人主张的劳动关系存在异议。被答辩人未能提供充分的证据证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据。因此，答辩人认为双方不存在劳动关系，被答辩人无权以劳动关系为基础提出诉讼请求。
=2\*GB4㈡诉讼请求不合理：即便双方存在劳动关系，被答辩人主张的工资、加班费、社会保险费、经济补偿金等诉讼请求也存在不合理之处。答辩人将逐一分析被答辩人的诉讼请求，指出其缺乏事实依据或计算标准不符合法律规定。
=3\*GB4㈢时效问题：答辩人认为被答辩人的部分诉讼请求已超过法定的仲裁时效或诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，被答辩人未在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，其权利不应得到保护。
=4\*GB4㈣其他抗辩理由：答辩人还将根据具体情况提出其他抗辩理由，如被答辩人存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致答辩人有权解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
二、事实与理由
=1\*GB4㈠劳动关系证据不足：被答辩人未能提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据来证明双方存在劳动关系。答辩人将提供相反证据，如公司人员名单、工资发放记录等，以证明被答辩人并非答辩人的员工。
=2\*GB4㈡诉讼请求不合理之处：
1.工资：被答辩人主张的工资标准与答辩人实际支付的工资不符，且未能提供充分的证据证明其主张的工资标准。
2.加班费：被答辩人未能提供加班的充分证据，如加班申请单、考勤记录等，且答辩人已按照法律规定支付了加班费。
3.社会保险费：答辩人已按照法律规定为被答辩人缴纳了社会保险费，被答辩人无权要求答辩人额外支付。
4.经济补偿金：被答辩人存在严重违反公司规章制度等行为，答辩人有权解除劳动关系并不支付经济补偿金。
5.时效问题：被答辩人未在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，其权利已不受法律保护。答辩人将提供相关法律文书或证据来证明被答辩人的请求已超过时效。
6.其他事实：答辩人将根据具体情况提供其他证据来证明被答辩人的行为构成严重违反公司规章制度、严重失职等，以及答辩人有权解除劳动关系并不支付经济补偿金等事实。
三、法律依据
=1\*GB4㈠《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，关于劳动关系建立的规定；
=2\*GB4㈡《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，关于解除劳动关系及经济补偿金的规定；
=3\*GB4㈢《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，关于仲裁时效的规定；
=4\*GB4㈣《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，关于诉讼时效的规定；
=5\*GB4㈤其他相关法律法规及司法解释。
综上所述，答辩人请求法院依法驳回被答辩人的全部或部分诉讼请求。答辩人将积极配合法院的调查和审理工作，并提供必要的证据材料。
此致
_________人民法院
答辩人（盖章/签字）：_________
法定代表人/负责人（如为个人则无需此项，签字）：_________
____年__月__日