相关法规:
中国劳动协议法
释义标题:
中国劳动协议法释义第七章法律责任
法条内容:
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第八十五条用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准,应该支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未根据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
(三)安排加班不支付加班费;
(四)解除或者终止劳动协议,未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿。
释义内容:
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【释义】本条是相关用人单位未依据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,以及解除、终止劳动协议,未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿法律责任要求。
一、未依据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳
依据劳动协议约定或者依据劳动协议法要求支付劳动者劳动酬劳是用人单位法定义务,假如没有依法或者依据协议约定推行这一法定义务,就要依法负担对应法律责任。
依据劳动协议法要求,用人单位未依据劳动协议约定或者未依据劳动协议法要求支付劳动者劳动酬劳情形包含以下四种:
1．用人单位未依据劳动协议约定或者依据劳动协议法要求按时支付劳动酬劳。假如用人单位与劳动者签署劳动协议中要求,用人单位应该在每个月2日支付劳动者上个月工资酬劳,但用人单位没有推行这一约定,拖延不予支付,则属于本条要求违法行为。另外,对于非全日制劳动用工形式,劳动协议法第七十二条第二款要求:“非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出十五日。”假如用人单位违反了这一要求,超出十五日给劳动者结算工资酬劳,则也属于本条要求违法行为。
2．用人单位未依据劳动协议约定或者依据劳动协议法要求足额支付劳动酬劳。劳动协议法明确要求,用人单位应该根据国家要求和劳动协议约定立刻足额发放劳动酬劳。假如用人单位与劳动者在劳动协议中约定工资为每个月1000元,但用人单位却只支付给劳动者950元,则属于未足额发放工资,是违法。
3．用人单位支付在试用期间劳动者工资低于劳动协议法要求。劳动协议法第二十条要求:“劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”用人单位违反这一要求支付工资,也属于本条要求违法行为。
4．用人单位没有依法提升劳动者在服务期间劳动酬劳。劳动协议法第二十二条第三款要求:“用人单位与劳动者约定服务期,不影响根据正常工资调整机制提升劳动者在服务期间劳动酬劳。”用人单位违反这一要求,没有根据正常工资调整机制提升劳动者在服务期间劳动酬劳,则属于违反本条要求违法行为。
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
中国劳动法第四十八条明确要求:“国家实施最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求,报国务院立案。”“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”实施最低工资保障制度,对于适应社会主义市场经济要求,推进劳动力市场建设和工资分配法制化,充足保障劳动者正当权益含相关键意义。现在各省。自治区、直辖市都制订了当地最低工资标准,如北京市要求职员每个月最低工资标准为640元,这一标准不管是对已经签署了正式劳动协议劳动者,还是处于试用期劳动者都适用。假如用人单位与劳动者约定月工资低于这一标准,则是违法。即使双方已经签署了劳动协议,仍然因为违反了法律强制性要求而无效。另外,对于非全日制用工酬劳,劳动协议法明确要求,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求最低小时工资标准。假如用人单位向劳动者支付小时工资低于所在地人民政府要求最低小时工资标准,则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资违法行为。
三、安排加班不支付加班费
中国劳动法第四十四条要求:“有下列情形之一,用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳:(一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资酬劳。”假如用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法上述要求支付加班工资,属于违法行为,应该依法负担法律责任。
四、解除或者终止劳动协议,未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿
劳动协议法第四十六条