有固定期限劳务合同9篇
篇1
甲方（单位全称）：____________________
乙方（个人姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
二.工作内容和地点
1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2.乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
2.甲方应按国家和地方有关规定保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
1.甲方应按月支付乙方劳动报酬。
2.乙方试用期工资为______元/月，试用期为______个月。试用期满后的工资为______元/月。
3.甲方应根据乙方的工作表现和工作业绩，对乙方进行奖励或惩罚。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境。
2.乙方应遵守甲方的安全卫生规章制度。
七、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止
1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2.本合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应办理离职手续。
3.一方违反本合同规定的，另一方有权解除合同。
九、违约责任
1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2.违约方应向守约方支付违约金______元。
十、其他约定事项
（在此添加其他需要约定的内容）
十一、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十二、附则
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。
篇2
甲方（用工单位）：
名称：______________________
注册位置：___________________
法定代表人：_________________
联系方式：___________________
税务登记号：_________________
社保登记号：_________________
工商注册号：_________________
统一社会信用代码：____________
其他证件或证明复印件粘贴处（选择性附注）：___________
有效期届满时间（证件时限）：_________（在此选择相应的截止时间选项如无限期需注名或作补充说明）
联系方式及位置：____________电话/传真：_______电子邮箱：_______其他紧急联系方式：_______
乙方（劳务人员）：
劳务关系自______年______月______日起至______年______月______日止，到期后根据甲方实际情况续签协议或以实际工作为主（适用于无法固定特定协议终止时间时设定此项以机动管理劳务服务行为，并由甲乙双方同意作出确认补充条款），为法律认可的正式劳务协议开始实施阶段，前后所签署的任何临时协议以及服务合约或劳务工资凭据均以正式书面劳务合同为正式标准合约而受制于本合同的约束与规范。甲方乙方双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，遵循自愿公平和诚实守信的原则，在平等协商的基础上达成一致意见，签订本合同以明确双方的权利和义务关系。本合同双方必须遵守和执行如下条款：
一、劳务内容及服务性质和要求概述
（一）岗位职责内容及相关性质描述须根据用工实际情况细化乙方的服务内容与职务任务表述精确以免在责任纠纷中出现不明确的事项情况造成后续法律风险纠纷等问题而采用合法性有效性和高效灵活为原则的统一规范性定义协议并做出客观量化的劳务事项）见协议附加内容所述并以纸质版为