2025年标准长期劳动合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人：____________________
单位位置：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
户籍所在地位置：____________________
现居住地位置：____________________
联系方式：____________________
紧急联系人及联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，经双方自愿协商一致，签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为长期合同，自____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。双方同意本合同无固定期限，试用期为____个月（如有试用期）。试用期包含在合同期内。试用期满，甲方对乙方的工作表现进行评估后，按照公司制度决定乙方是否转正及转正后的薪资待遇。若乙方在试用期内表现出色，甲方有权提前结束试用期。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据公司运营需要聘用乙方从事_____________岗位工作，乙方应按照甲方的岗位职责和要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到约定的服务质量和工作标准。工作内容、职责的界定按照甲方的规定执行。工作地点于甲方的公司所在地及相关业务关联区域范围内。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。乙方应服从调配安排。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排，并按照公司规定办理审批手续和享受相应待遇。甲方安排乙方的加班原则上应以公司要求的正常工时为基础进行安排。乙方加班应遵守公司的加班制度和流程。乙方加班工资按国家法律法规及公司规定执行。乙方加班应享受相应的补偿和调休补偿。乙方的考勤和请假等相关制度依据公司的规章制度执行。若甲方在法律法规规定外有其他的工时安排需与乙方另行协商并得到乙方同意。具体的休息休假制度和安排依据公司规定执行。因业务需要须改变工作时间或工作安排的，甲方应提前告知乙方并获得同意后执行。对于法定节假日及带薪年休假等休假制度按照国家法律法规及公司规定执行。对于因个人原因申请请假事项必须办理书面审批手续并得到批准方可执行请假。公司严格执行加班、休假管理制度以保证公司的正常运转及确保员工福利。如甲方在特定条件下因突发事件临时要求乙方超出合同约定工作时间的工作需求应告知乙方具体理由和事后补偿计划等获得乙方同意后实施，但超出约定工作时间应给予乙方额外的补偿时间作为补偿等计划达成一致后方可实施该工作计划和工作要求否则视为甲方单方面行为不承担法律责任等责任。乙方的薪资及福利待遇根据公司制定的相关制度进行发放和调整以及公司经济效益的变化和结合乙方的工作绩效情况发放相应的奖金津贴补贴等福利性待遇并对公司进行申报登记并公开公示于公司通知栏上严格执行岗位工资与奖金福利分配合理发放的标准制度等保障员工的知情权并确保制度的合理性和公平性接受员工的监督以及管理层的审查管理等原则操作保证透明化的制度管理和运作管理机制公开公正的原则接受各方的监督与协调促进公平和谐的管理原则维护员工的基本权益促进企业的和谐发展管理团队的综合素质以及保证员工的权益与保障促进社会的和谐发展等基本准则确保甲乙双方的权益保障双方共同发展等合作宗旨共同发展达到互利共赢的合作目的保障公平合理透明公开等合法管理手段履行各自的职责和义务提高服务意识和团队的协作能力不断提升工作效率和能力管理水平不断完善管理和工作效率为公司发展作出贡献的同时也保护自己的合法权益及自我发展的权利倡导企业文化传递正能量的职业操守激励自己的正能量倡导科学的决策性的提升为公司贡献力量和才智创造财富同时不断提升个人的综合能力促进个人的全面发展为公司发展做出贡献的同时也促进个人的发展以及社会的进步实现个人价值和社会价值的统一促进公司的持续发展和个人的不断进步保持公司发展和个人发展的同步提升个人业绩的同时也不断提高公司的经济效益和社会效益创造更大的经济价值和社会价值回报社会等实现共同发展的目的实现企业和个人的共赢共同创造更加美好的未来促进社会经济的发展进步和提升改善生活品质和生存状态追求美好生活的目标和梦想提高个人素质和修养加强团队协作能力和协作精神以及自我管理能力不断提升个人的职业素质和职业素养保持职业精神和职业操守创造更大的财富和价值为社会创造更多的价值体现自我价值和社会价值