无固定期限劳动通用版合同书8篇
篇1
甲方（用人单位）：[公司名称]
位置：[公司位置]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
民族：[员工民族]
位置：[员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条：本合同是无固定期限劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。
第三条：乙方的工作地点为[工作地点]。
第四条：乙方工作范围和职责详见岗位说明书。
三、工作时间和休息休假
第五条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，甲方可根据工作需要或乙方的工作能力对工作时间进行调整。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体休假时间及方式需事先得到甲方的同意。
四、劳动保护和劳动条件
第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全及健康。
第八条：甲方为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，乙方应严格按规定穿戴使用。
第九条：甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识及操作技能。
第十条：乙方在劳动过程中必须严格遵守国家有关安全生产法规及甲方的安全操作规程。
第十一条：甲方实行加班审批制度，如需加班需提前向甲方提出申请，并得到甲方的批准。
五、劳动报酬和福利待遇
第十二条：乙方的劳动报酬由基本工资、加班工资、奖金及津贴组成，具体数额及支付方式按甲方的有关规定执行。
第十三条：甲方根据国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可享受相关的社会保险待遇。
第十四条：甲方为乙方提供必要的福利及津贴，具体项目和标准按甲方的有关规定执行。
第十五条：乙方因工负伤或患职业病期间的待遇按国家的有关规定执行。
第十六条：乙方患病或非因工负伤期间的待遇按国家的有关规定执行。
第十七条：甲方为乙方提供住宿及餐饮条件，具体标准及要求按甲方的有关规定执行。
第十八条：甲方将根据乙方的表现及工作业绩给予相应的奖金和晋升机会。
第十九条：乙方在法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期期间，甲方应支付相应的工资及福利。
第二十条：乙方因公出差的差旅费及在出差目的地的交通费由甲方承担。
第二十一条：乙方因公发生的医疗费用由甲方承担。
第二十二条：甲方将根据乙方的实际情况提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。培训费用由甲方承担。
第二十三条：甲方将根据乙方的岗位及工作表现提供相应的晋升机会，晋升条件及程序按甲方的有关规定执行。晋升后乙方的工资及福利将相应调整。
第二十四条：甲方将根据乙方的服务年限和岗位工龄给予相应的年功工资和岗位津贴，具体数额及支付方式按甲方的有关规定执行。年功工资和岗位津贴将纳入乙方的月工资中发放。年功工资每满一年增加XX元，岗位津贴根据乙方的岗位调整而相应调整。增加的年功工资和岗位津贴将自调整之日起下个月开始发放。如果因乙方的过错导致劳动关系解除或终止，甲方有权解除或终止乙方的年功工资和岗位津贴发放。年功工资和岗位津贴的发放标准及方式需得到甲方的同意并公示。在劳动关系解除或终止时，甲方应一次性支付乙方应得的年功工资和岗位津贴余额。若因乙方的过错导致劳动关系解除或终止，甲方有权扣除部分或全部已发放的年功工资和岗位津贴。扣除的具体数额及方式需得到甲方的同意并公示。年功工资和岗位津贴的发放需遵守国家的有关税收规定，甲方应代扣代缴乙方的个人所得税。乙方对甲方关于年功工资和岗位津贴的计算方式和发放时间有异议时，应自知道或应当知道之日起XX日内向甲方提出书面异议申请，逾期未提出的，视为认可甲方的计算方式和发放时间。在劳动关系解除或终止时，若乙方对已发放的年功工资和岗位津贴有异议并经核实确有错误的，甲方应予以更正并补发差额部分。若因乙方的过错导致劳动关系解除或终止，甲方有权不支付或少支付乙方的年功工资和岗位津贴余额。甲方可根据乙方的实际表现和贡献
篇2
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
1.本合同为无固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效。
2.乙方在甲方的工作岗位为