股权激励协议书(适合于非上市公司的限制性股权激励)5篇
篇1
股权激励协议书
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于：甲方为激励和留住优秀人才，根据公司《[公司名称]年限制性股权激励方案》及《[公司名称]有限公司章程》的规定，同意对乙方进行股权激励。乙方同意接受甲方授予的限制性股权。现甲、乙双方经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守：
第一条股权的授予
1.甲方授予乙方的限制性股权为甲方公司登记注册资本的[具体比例]%，甲方在公司登记机关办理相应变更登记后，乙方的限制性股权正式生效。
2.乙方获得的限制性股权，享有与甲方其他股东同等的权益，但法律法规及公司章程另有规定的除外。
第二条股权的行使
1.乙方获得限制性股权后，应当履行公司股东的义务，关注公司发展，支持公司决策，为公司发展贡献力量。
2.乙方在行使限制性股权时，应当遵守法律法规及公司章程的规定，不得损害公司及其他股东的利益。
3.乙方在行使限制性股权时，应当遵循诚实守信的原则，如实向甲方及公司其他股东披露相关信息。
第三条股权的限制
1.乙方获得的限制性股权，自登记之日起，在[具体年限]年内不得转让或出售。
2.乙方在限制性股权行使期间内，应当遵守公司的经营策略和决策，不得从事与甲方公司利益冲突的活动。
3.乙方在限制性股权行使期间内，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的商业机密或敏感信息。
第四条股权的变更
1.如果乙方在限制性股权行使期间内，因各种原因离开甲方公司，乙方应当提前向甲方提交书面申请，说明离开原因及离职时间。甲方根据实际情况决定是否同意乙方的离职申请。
2.如果甲方同意乙方的离职申请，乙方应当配合甲方完成相关手续的办理，包括但不限于股权变更登记、离职证明等。
3.如果乙方在限制性股权行使期间内，存在违反法律法规或公司章程的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并视情况决定是否解除本协议。
第五条争议的解决
1.甲、乙双方因履行本协议发生争议的，应当首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
第六条其他事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.本协议的内容和执行情况应当遵守法律法规及公司章程的规定。任何违反法律法规及公司章程的行为均应当承担相应的法律责任。
甲方（签字或盖章）：[公司名称]
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字或盖章）：[员工姓名]
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
股权激励协议书
本协议于2025年5月10日由以下双方签订：
甲方：XYZ科技有限公司
乙方：李华，XYZ科技有限公司的员工
一、引言
为了激励乙方的工作积极性和创造力，提升乙方在公司的业绩表现，甲方决定采用限制性股票单位（RSUs）作为股权激励工具，授予乙方一定数量的限制性股票单位。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保激励效果的最大化。
二、定义与术语
1.限制性股票单位（RSUs）：指甲方授予乙方的特定数量的虚拟股票单位，乙方在符合特定条件后有权按照协议规定购买相应数量的公司股票。
2.授予价格（GrantPrice）：指乙方购买限制性股票单位的价格，以公司股票当前市场价格为基础确定。
3.锁定期（Lock-UpPeriod）：指乙方获得限制性股票单位后，必须持有该单位一定时间，期间不能转让或出售。
4.解锁条件（UnlockConditions）：指乙方获得限制性股票单位后，需要满足特定条件才能解锁并购买相应数量的公司股票。
三、授予与购买
1.授予数量：甲方决定授予乙方10000份限制性股票单位。
2.授予时间：本协议签订之日起生效。
3.购买权利：乙方在锁定期结束后，有权按照授予价格购买相应数量的公司股票。
四、锁定期与解锁条件
1.锁定期：本协议签订之日起一年内为锁定期。
2.解锁条件：乙方需要在锁定期内完成以下任务：
完成年度工作目标。
参与公司组织的内部培训并达到合格标准。
在公司内部推荐至少两名新员工。
在公开媒体上发表至少两篇与公司业务相关的文章。
五、权利义务
1.甲方权利：