2025年襄阳市第三十六中学招聘第二批急需专业技术人才（2人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、县劳动局向市劳动局请求解决某项工作，市劳动局若对此进行答复，应采用的公文文种是（）
A.请示
B.批复
C.报告
D.指示
【答案】：B
【解析】县劳动局向市劳动局请求解决某项工作，这属于下级机关向上级机关请求指示、批准，用的是请示这一文种。而上级机关针对下级机关的请示事项进行答复时，应采用批复这一文种。请示是下级呈给上级请求指示、批准的公文，不是用来答复的文种；报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等的公文，不用于对请示的答复；指示不属于现行的15种法定公文文种。所以用于答复下级请示的公文文种是批复。
2、行为科学的理论基础是（）。
A.企业管理中的“人性”理论
B.领导方式的理论
C.动机激励理论
D.组织与冲突理论
【答案】：A
【解析】行为科学是一门研究人类行为规律的科学，企业管理中的“人性”理论是其理论基础。因为对人性的认识和理解贯穿于行为科学研究的各个方面，它决定了如何看待员工、如何激励员工以及如何进行有效的组织管理等。领导方式的理论主要侧重于探讨领导者在组织中的行为和风格对员工和组织绩效的影响；动机激励理论着重研究如何激发员工的工作动机；组织与冲突理论主要关注组织内部的结构、关系以及冲突的产生和解决。这些理论都是基于对“人性”的一定假设和认知而展开的，所以行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。
3、某日，杨某乘坐张某驾驶的出租车外出办事，当车在主干道正常行驶时，前方突然有一小孩横穿马路，张某立即紧急刹车，避免了车祸发生，但造成杨某头部擦伤。杨某前往医院治疗花费医疗费500元。下列相关说法，错误的是（）。
A.张某的行为属于紧急避险
B.小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任
C.张某与杨某之间存在合同关系
D.杨某的医疗费只能由他本人承担
【答案】：D
【解析】本题可依据相关法律规定，对各说法进行逐一分析。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。在本题中，出租车正常行驶时前方突然出现小孩横穿马路，张某为避免撞到小孩、避免发生车祸这一更大的危险，不得已采取紧急刹车措施，该行为属于紧急避险。《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。小孩突然横穿马路，其监护人监护不力，导致张某为避免撞人而采取紧急刹车并造成杨某受伤，因此小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任。张某开出租车，杨某乘坐出租车，双方形成了运输合同关系，张某有义务将杨某安全送达目的地。虽然张某采取紧急刹车是为了避免车祸，但杨某是在乘坐张某出租车的过程中受伤的，基于双方的运输合同关系，张某有保障杨某安全的义务。同时，小孩监护人存在监护不力的情况，也应当承担相应责任。所以杨某的医疗费并非只能由他本人承担，张某和小孩监护人也可能需要承担相应费用。综上，说法错误的是杨某的医疗费只能由他本人承担。
4、法约尔认为权力应当同（）对等。
A.能力
B.职位
C.责任
D.职务
【答案】：C
【解析】法约尔提出权力和责任是相互依存、相互联系的。他认为一个人在组织中拥有权力就必须承担相应的责任，权力应当同责任相等，这是组织管理中的重要原则。如果只拥有权力而不承担责任，就容易导致权力的滥用；反之，只要求承担责任而不给予相应的权力，责任也难以有效履行。而能力是个人完成任务的本领，职位和职务主要侧重于组织中的岗位安排，它们与权力并非是直接对等的关系。所以答案是责任。
5、事业单位应贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）的分配自主权，逐步构建重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。
A.个人
B.内部
C.利益
D.效益
【答案】：B
【解析】本题考查事业单位分配制度的相关知识，关键在于理解事业单位分配自主权的范畴。按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则下，事业单位要建立的是内部的分配激励制度，扩大的应该是单位内部在分配方面的自主决策权力，从而更好地体现重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜等分配导向。而“个人”主要侧重于个体层面，并非整体的分配自主权限；“利益”“效益”“经济”都不是直接与分配自主权限相匹配的表述，扩大事业单位内部的分配自主权才能构建起题目中所描述的分配激励制度。所以应选择“内部”。
6、从决策的基本属性来看，决策是（）。
A.不以人的意志为转移的活动
B.以人的意志为转移的活动
C.客观规律的真实描述
D.客观规律的真实反映