自考《工作分析与评价》考前强化练习必刷题(附答案)
单选题
1.组织在选择评方法时,需要注意的事项不正确的是()
A、复杂的方法具有期限长、成本高的特点
B、简便的方法对组织规模和评范围有要求
C、规模小的组织最好采用复杂的评价方法
D、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法
参考答案：c
2.组织进行工作分析要选择恰当的时机,在以下选项中，不宜进行
工作分析的时机是()
A、新组织建立时
B、新团队成立时
C、新系统导致工作发生变化时
D、组织发生变革时
参考答案：B
3.资格说明书主要是指()
A、对工作环境、工作要素等的全面记录与说明
B、对岗位或职位工作职责任务的说明
C、对任职资格与相关素质要求的说明
D、对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明
1st
参考答案：c
4.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。
A、工作岗位
B、岗位责任
C、任职资格条件
D、岗位任务
参考答案：c
5.主要以“事”为中心的工作分析结果形式是（）
A、工作描述
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书
参考答案：B
6.主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（）
A、工作描述
B、工作说明书
C、职务说明书
D、资格说明书
参考答案：D
7.主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理，其
差距是否在组织所能接受的范围之内，这是标杆职位试测中的（）
A、横向比较
2nd
B、纵向比较
C、上行比较
D、双向比较
参考答案：A
8.中学一级语文教师与中学一级英语教师属于同一（）
A、职级
B、职组
C、职系
D、职等
参考答案：A
9.中小企业由于规模小,岗位数量少，可以采用（）
A、排序法
B、职位分类法
C、评分法
D、要素比较法
参考答案：A
1。.智力水平中的应变能力是（）
A、独立工作,独立做出判断，独立制订工作计划
B、根据一系列原始材料，自己做出决定
C、在处理突发事件时所必备的能力
D、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外
参考答案：C
3rd
11.制定工作评价方案的开发步骤是()①要素方案的验证;②给
每个要素等级打分;③将要素分为不同的等级;④选择和定义要素;
⑤权衡要素
A、⑤②③④①
B、④③②⑤①
C、④③⑤②①
D、④②③⑤①
参考答案：C
12.职组是指()
A、若干工作性质大致相近的所有职组的集合
B、若干工作性质相近的所有职系的集合
C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的
所有职位集合
D、不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行(相近、相
当)的职位集合
参考答案：B
13.职责任务是()
A、相对指标
B、特殊性指标
C、评定指标
D、普遍性指标
参考答案：B
4th
14.职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件并不相同,但工作
性质相似的所有职位集合，在工作分析术语中称为0
A、职系
B、职组
C、职级
D、职务
参考答案：A
15.职系又叫()
A、职组
B、职级
C、职等
D、职种
参考答案：D
16.职务说明书中通用分析指标不包括()
A、职责与任务
B、薪酬与部门
C、权限与责任
D、职务概要与管辖人数
参考答案：B
17.职务说明书中通用分析指标包括()①职务名称②职务编导③
编制时间④职务主管
A、①④
5th
B、①②④
c、①②③④
D、②③④
参考答案：C
18.职务对后果形成的影响指标包括四个等级，其中哪一个等级的
岗位对结果有明显的作用()
A、分摊