企业人力资源管理师四级习题库（含答案）
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.人力资本投资支出不包括()。
A、放弃的收入或时间支出
B、心理损失
C、实际支出或直接支出
D、成本损失
正确答案：D
2.()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
A、间接重购
B、新购
C、直接重购
D、修正重购
正确答案：C
3.某单位8月员工变动情况为∶8月1日60人,6日调出2人,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为()。
A、58人
B、60人
C、56人
D、50人
正确答案：B
4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。
A、行为观、道德观、综合观
B、结果观、行为观、思想观
C、结果观、行为观、综合观
D、结果观、道德观、综合观
正确答案：C
5.企业用人单位与劳动者最长可以签订的试用期期限为()。
A、5个月
B、3个月
C、12个月
D、6个月
正确答案：D
6.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A、自我考评
B、态度考评
C、业绩考评
D、能力考评
正确答案：C
7.1999年1月22日,国务院发布的《失业保险条例》(国务院令第258号)规定∶城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位职工按本人工资的()缴纳失业保险费。
A、6%;8%
B、2%;2%
C、2%;1%
D、1%;2%
正确答案：C
8.应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求
A、法律
B、上级主管部门
C、人事行政总监
D、业务部门主管
正确答案：A
9.人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员,即在数量、素质(质量)、层级、结构(比例)等方面,(),最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持企业人力资本竞争的优势。
A、实现人力资源的基本原则
B、实现生产经营的总目标
C、实现人力资源的最佳配置
D、实现人力资源的信息采集
正确答案：C
10.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。
A、利益关系
B、劳动关系
C、社会关系
D、经济关系
正确答案：D
11.下列各项不属于无形资本费用的是()。
A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
D、由于管理不善而造成的损失费用
正确答案：B
12.编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A、个案执行
B、总体控制
C、分头预算
D、节约能耗
正确答案：D
13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
A、6倍
B、3倍
C、5倍
D、1倍
正确答案：B
14.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
A、隐蔽性
B、隐藏性
C、互动性
D、助推剂
正确答案：B
15.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A、培训评估者
B、培训执行者
C、培训接受者
D、培训管理者
正确答案：B
16.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
A、理论支持
B、理想目标
C、重要保障
D、不竭动力
正确答案：D
17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A、可以变更合同的内容
B、可以变更合同的主体
C、双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D、提出变更合同的一方应提前书面通知对方
正确答案：B
18.下列选项,不属于按照专业构成分类的是()。
A、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工
B、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员
C、本科、硕士、博士
D、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员
正确答案：C
19.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。
A、25%
B、35%
C、30%
D、50%
正确答案：A
20.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。
A、活动记录法的投入费用通常较低
B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C、活动记录法采集的信息真实可靠
D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
正确答案：A
21.工作岗位调查的内容不包括()。
A、工作条件和劳动环境
B、本岗位的工作危险性