企业人力资源管理师四级模考试题（附参考答案）
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。
A、招聘需求信息
B、人员需求
C、人力资源招聘
D、招聘广告需求
正确答案：A
2.关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
B、对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C、写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
D、确定培训的目的
正确答案：B
3.关于劳动定额,下列说法不正确的是()。
A、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
B、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
C、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
正确答案：D
4.用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、9个月
B、12个月
C、3个月
D、6个月
正确答案：D
5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A、档案记录法
B、邮寄调查法
C、电话调查法
D、直接观察法
正确答案：C
6.()是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、记号
D、品牌标志
正确答案：B
7.()需编写培训大纲,它是对其教学的指导性文件。
A、灵活课程
B、固定课程
C、间接课程
D、直接课程
正确答案：B
8.()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。
A、定性指标
B、结果指标
C、态度指标
D、能力指标
正确答案：B
9.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A、数理统计分析
B、财务报表分析
C、SWOT分析
D、市场预测分析
正确答案：C
10.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。
A、具体内容
B、具体手段
C、具体步骤
D、具体目的
正确答案：C
11.有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。
A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、专题讲座
正确答案：C
12.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A、领导不重视
B、招聘申请表的发放
C、招聘人员素质不高
D、招聘人员的错误观念
正确答案：B
13.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系()原则。
A、协商化
B、平等化
C、等效化
D、民主化
正确答案：D
14.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。
A、人力资源有效配置
B、人员配置
C、人员规划
D、人力资源规划
正确答案：A
15.制度工作时间是指法定工作时间,人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。
A、20.83
B、21
C、21.75
D、22
正确答案：A
16.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A、工会的意志
B、企业的意志
C、国家的意志
D、劳动者的意志
正确答案：C
17.绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A、对比分析法
B、综合分析法
C、常模分析法
D、能级分析法
正确答案：B
18.()行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A、衰退
B、稳定
C、新兴
D、成熟
正确答案：D
19.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、社会保险和福利制度
B、就业培训制度
C、劳动标准制度
D、促进就业法律制度
正确答案：C
20.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、有效招聘
B、人员招聘
C、信息发布
D、人员配置
正确答案：D
21.“每30分钟巡视一遍保洁区,保证出现的垃圾及时得到清理。”体现的是工作业绩指标中的()。
A、频率指标
B、客户满意度指标
C、成本指标
D、时间进度指标
正确答案：A
22.()是心理测量的工具,