企业人力资源管理师四级习题含参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.员工直接薪酬不包括()。
A、基本工资
B、奖金
C、补贴
D、员工福利
正确答案：D
2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A、独家性分销
B、选择性分销
C、密集性分销
D、广泛性分销
正确答案：A
3.应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求
A、上级主管部门
B、法律
C、人事行政总监
D、业务部门主管
正确答案：B
4.在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
A、工作计划类角色
B、决策类角色
C、人际关系类角色
D、信息类角色
正确答案：A
5.产品合格率、不同等级产品的分布率、逾期应付账款率、库存率、现金周转率、独特性、准确性等。属于工作业绩指标的()。
A、数量指标
B、单一指标
C、质量指标
D、多元指标
正确答案：C
6.岗位写实的原则不包括()。
A、写实人员一般是一线主管
B、写实人员不可向被调查者施令
C、写实人员应善待被观察者
D、写实人员应积极引导被调查者
正确答案：A
7.组织开发的基本目标不包括()。
A、改变组织氛围
B、改变组织环境
C、改变组织结构
D、改变组织文化
正确答案：C
8.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
A、业务处理层
B、决策支持层
C、基础数据层
D、核心数据层
正确答案：D
9.为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理,在初步完成权重的核算之后,还应对其科学合理性进行检验,使其达到的要求不包括()。
A、指标的权重应便于计算
B、指标的权重不是一成不变的
C、指标的权重应该控制在一定范围内
D、指标的权重应具有周期性
正确答案：D
10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A、执行企业制定标准
B、执行国家标准
C、执行地方政府规定
D、执行行业标准
正确答案：B
11.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。
A、微观经济管理政策
B、宏观经济管理政策
C、扩张性财政政策
D、紧缩性财政政策
正确答案：B
12.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系()原则。
A、民主化
B、平等化
C、协商化
D、等效化
正确答案：A
13.某单位8月员工变动情况为∶8月1日60人,6日调出2人,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为()。
A、50人
B、56人
C、58人
D、60人
正确答案：D
14.()是进入实质性培训工作的第一步。
A、划定课程范围
B、课程设计
C、教学设计
D、选定培训师
正确答案：C
15.()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
A、排序法
B、权重确定法
C、层次分析法
D、专家经验判定法
正确答案：A
16.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A、企业的意志
B、国家的意志
C、劳动者的意志
D、工会的意志
正确答案：B
17.以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
A、奖金总额=成本节约额计奖比例
B、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例
C、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额
D、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数
正确答案：D
18.容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。
A、技术定额法
B、类推比较法
C、经验估工法
D、统计分析法
正确答案：C
19.()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
A、新购
B、直接重购
C、修正重购
D、间接重购
正确答案：B
20.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、外因
B、内因
C、知觉
D、归因
正确答案：D
21.可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。
A、组织的劣势
B、组织面临的威胁
C、组织面临的机会
D、组织的优势
正确答案：D
22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。
A、产量定额
B、服务定额
C、看管定额
D、时间定额
正确答案：B
23.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A、雇主
B、劳动力使用者
C、用人单位主管
D、雇员
正确答案：D
24.“薪酬”的英文为()。
A、Asatay
B、w