企业人力资源管理师四级习题+答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、归因
B、知觉
C、内因
D、外因
正确答案：A
2.企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选,并对资料进行科学统计和综合分析的过程。不包括()。
A、撰写人力资源规划信息的调研报告
B、信息源的可靠性
C、企业人力资源规划信息分析
D、企业人力资源规划信息的应用
正确答案：B
3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训可以兼顾工作和学习。
A、情景模拟
B、课堂培训
C、业余自学
D、现场培训
正确答案：D
4.()是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。
A、售后服务
B、市场营销
C、销售服务
D、生产加工
正确答案：A
5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A、薪酬因素
B、环境因素
C、组织因素
D、人际因素
正确答案：A
6.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
A、企业平均人数统计
B、企业员工人数统计
C、企业员工结构统计
D、企业员工素质统计
正确答案：C
7.以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
A、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额
B、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数
C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例
D、奖金总额=成本节约额计奖比例
正确答案：B
8.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
A、1%~2%
B、8%-10%
C、10%~20%
D、3%~5%
正确答案：C
9.小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。
A、8
B、12
C、16
D、24
正确答案：B
10.()是造成非正常失业的主要原因。
A、总需求不足
B、总供给不足
C、市场经济的动态性
D、劳动生产率提高
正确答案：A
11.人力资源的一般特点不包括()。
A、主观能动性
B、客观规律性
C、时间性
D、消费性
正确答案：B
12.应聘者最初的信息资料主要通过应聘简历或应聘申请表表现出来,个人简历的优点不包括()。
A、费用较低
B、体现应聘者的个性
C、允许应聘者点缀自己
D、以上均是
正确答案：D
13.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。
A、生理测量
B、物理测量
C、心理测验
D、情商测量
正确答案：C
14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A、抑制个体创新,组织趋于僵化
B、不利于组织的内部团结
C、筛选难度大
D、可能造成矛盾
正确答案：C
15.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
A、重视客观内容的调查核实
B、只调查与工作相关的情况
C、视应聘考者性格方面的主观评价内容
D、要评估调查材料的可靠程度
正确答案：C
16.绩效管理与培训开发之间的关系是()。
A、单向的
B、盲目的
C、双向的
D、无关的
正确答案：C
17.()的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进,进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。
A、培训
B、招聘
C、选拔
D、录用
正确答案：A
18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
A、上岗后
B、初试与复试的间隙
C、面试后与上岗前的间隙
D、面试前
正确答案：C
19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B、它规定了劳动关系的内容
C、它规定了劳动关系的调整规则
D、它规定了劳动关系的调整原则
正确答案：A
20.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A、财务报表分析
B、数理统计分析
C、市场预测分析
D、SWOT分析
正确答案：D
21.在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A、问卷调查法
B、实地调查法
C、现场记录法
D、数据积累法
正确答案：D
22.劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满(),应在期满前()内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的,就业证自行失效。
A、3年;30日
B、1年;15日
C、1年;30日
D、3年;15日
正确答案：C
23.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的(