2025年《四级企业人力资源管理师》考试练习题及参考答案
一、单选题
1.（）既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产
，它使企业劳动定额水平向前推进了步。
A、劳动定额的制定
B、劳动定额的统计分析
C、劳动定额的贯彻执行
D、劳动定额的修订
正确答案：D
2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是（）。
A、制度公休时间
B、制度工作时间
C、出勤时间
D、日历时间
正确答案：B
3.下列关于职业的特征,说法正确的是（）。
A、活性
B、发展性
C、目的性
D、持续性
正确答案：C
4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
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A、招聘人员素质不高
B、招聘申请表的发放
C、领导不重视
D、招聘人员的错误观念
正确答案：B
5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个
人（）工伤保险费。
A、缴纳5%
B、缴纳15%
C、缴纳10%
D、不缴纳
正确答案：D
6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具
有无限的（）。
A、累积性
B、收益性
C、创造性
D、时效性
正确答案：C
7.企业组织信息的应用不包括（）。
A、信息的传输
B、信息的收集
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C、信息的存储
D、信息的检索
正确答案：B
8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每
月的计薪天数为（）。
A、19.928
B、22.83
C、20.83
D、21.75
正确答案：D
9.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失
业，都有（）的色彩。
A、摩擦性失业
B、自愿性失业
C、结构性失业
D、周期性失业
正确答案：A
10.-般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包
括（）。
A、基础数据层
B、决策支持层
C、核心数据层
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D、业务处理层
正确答案：C
11.薪酬”的英文为（）。
A、Asatay
B、wages
C、compenstion
D、earnings
正确答案：C
12.T列不属于转岗培训的方式的是（）。
A、拟转换岗位的岗前培训
B、接受现场的一对一指导
C、与新员工一起参加
D、外出参加管理理论培训
正确答案：D
13.（）可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,
一个好的甄选过程必须具有较高的效度。
A、培训开发
B、绩效管理效度
C、效度研究
D、绩效管理
正确答案：C
14.劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本
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保护、全面保护和（）。
A、优先保护
B、提前保护
C、特殊保护
D、加强保护
正确答案：A
15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法,充分发
挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理
的（）。
A、沟通功能