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招聘体系设计方案精品

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总体规划框架

选拔评估体系

岗位需求分析体系

流程优化方案

招聘渠道建设

效果评估机制

01

总体规划框架

人才战略定位与目标

人才战略定位

根据公司业务发展和战略目标，确定人才需求的重点领域和关键岗位。

01

人才需求分析

通过人才盘点和绩效评估，了解现有人才的结构、能力和潜力，找出人才缺口。

02

人才目标设定

制定具体、可衡量的人才引进、培养和留存目标，并与公司战略目标相契合。

03

跨部门协同机制设计

信息共享机制

通过优化跨部门业务流程，明确各部门在招聘中的职责和协作方式，消除协作障碍。

协同招聘模式

协作流程优化