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文档摘要

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《企业人力资源管理师◆基础知识》

第一章劳动经济学

一、劳动经济学的研究对象和研究措施

劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性

二、劳动力的供应与需求

1、人力资源:它作为一种劳动力供应实体、作为一种记录对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量

2、人力资源的数量:一种国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

３、劳动力供应的内容：

微观劳动力供应

中观劳动力供应

宏观劳动力供应

4、劳动力需求:是一种派生性需求