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文档摘要

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绩效管理体系构建方法与实施路径

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目录

01

体系基础概述

02

绩效指标设计

03

执行流程设计

04

结果应用体系

05

动态优化策略

06

保障机制建设

01

体系基础概述

绩效管理定义与目标

绩效管理定义

绩效管理是指通过制定明确的绩效目标，以及为实现这些目标而进行的计划、测量、评价和改进等一系列活动的过程。

01

绩效管理目标

绩效管理的目标是确保员工行为与组织战略和目标保持一致，提高组织绩效和个人绩效，实现组织的可持续发展。

02

体系搭建核心原则

绩效管理体系应该公正、公开、透明，避免主观臆断和偏见，确保评价结果的准确性和公正性。

公平公正