广汽员工绩效协议书
?甲方（用人单位）：
名称：[广汽公司全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
家庭地址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]
鉴于乙方系甲方员工，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，就乙方绩效相关事宜达成如下协议：
一、绩效协议的目的与适用范围
1.目的
本绩效协议旨在通过明确乙方的工作目标、绩效评估标准及方式，激励乙方提高工作绩效，确保甲方各项工作目标的实现，促进双方共同发展。
2.适用范围
本协议适用于乙方在甲方担任[具体职务]期间的工作绩效评估与管理。
二、绩效评估周期
绩效评估周期为[具体时间段，如自然年度/季度等]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、工作内容与目标
1.工作内容
乙方应按照甲方的工作安排，履行[具体职务]的职责，包括但不限于：
[详细列举主要工作职责1]
[详细列举主要工作职责2]
......
2.工作目标
在本绩效评估周期内，乙方应完成以下工作目标：
[具体目标1，明确目标内容、完成时间节点及预期成果]
[具体目标2，明确目标内容、完成时间节点及预期成果]
......
四、绩效评估标准与方式
1.绩效评估标准
甲方将依据乙方的工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面制定具体的绩效评估标准，详见附件[具体附件名称，如绩效评估指标体系]。
2.绩效评估方式
绩效评估将采用以下方式进行：
自评：乙方应在绩效评估周期结束时，对自己的工作表现进行自我评价，填写自评表，详细说明各项工作目标的完成情况、工作中的优点与不足以及改进措施等。
上级评估：乙方的直接上级领导将根据乙方的实际工作表现，结合自评情况，对乙方进行全面评估，填写上级评估表，并给出评估意见和绩效评分。
其他评估：如有必要，甲方还可组织同事评估、客户评估等，综合各方意见确定乙方的最终绩效评估结果。
五、绩效工资与奖金
1.绩效工资
甲方根据乙方的绩效评估结果，确定乙方的绩效工资发放金额。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。其中，绩效工资基数为乙方月工资总额的[X]%，绩效系数根据乙方的绩效评估等级确定，具体对应关系如下：
优秀（绩效系数1.2）：绩效评估得分在[具体分数区间1]以上，绩效工资发放金额为绩效工资基数×1.2。
良好（绩效系数1.1）：绩效评估得分在[具体分数区间2]至[具体分数区间1]之间，绩效工资发放金额为绩效工资基数×1.1。
合格（绩效系数1.0）：绩效评估得分在[具体分数区间3]至[具体分数区间2]之间，绩效工资发放金额为绩效工资基数×1.0。
不合格（绩效系数0.8）：绩效评估得分在[具体分数区间3]以下，绩效工资发放金额为绩效工资基数×0.8。
2.奖金
除绩效工资外，甲方还将根据公司经营业绩、乙方个人绩效表现等情况，发放奖金。奖金发放的具体条件、标准和方式由甲方另行制定并通知乙方。
六、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利
根据公司发展战略和经营目标，调整乙方的工作内容和工作目标，并及时通知乙方。
按照本协议约定，对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果发放绩效工资和奖金。
对乙方在工作过程中违反公司规章制度、损害公司利益的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。
义务
为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。
按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
定期组织乙方进行绩效培训和沟通，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。
保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向第三方泄露乙方的绩效评估结果等信息。
2.乙方权利与义务
权利
有权了解本协议的内容、绩效评估标准和方式、绩效工资和奖金的计算方法等信息。
有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。
按照本协议约定，获得相应的绩效工资和奖金。
义务
按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。
积极参加甲方组织的绩效培训和沟通活动，不断提升自身工作能力和绩效水平。
如实向甲方提供与工作绩效相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报工作情况。
遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序。
尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。
七、绩效反馈与沟通
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