基本信息

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文档摘要

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绩效考核管理流程

一、绩效考核的目的与意义

1.明确绩效考核的目标

绩效考核的主要目的是为了提高员工的工作效率和质量，确保组织目标的实现。通过绩效考核，企业可以更好地激发员工潜能，优化人力资源配置。

2.提升员工积极性

绩效考核通过设定明确的目标和评价标准，使员工明确自己的工作方向和努力目标，从而提高工作积极性。

3.优化人才选拔与培养

绩效考核可以帮助企业识别优秀员工，为其提供晋升和发展机会，同时也可以发现员工不足之处，为其提供培训和提高的机会。

4.促进组织内部沟通

绩效考核过程中，上下级之间需要进行充分的沟通，这有助于加强组织内部的沟通与协作。

5.增强企业竞争力

通过绩效考核