绩效薪酬合同模板10篇
篇1
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
根据甲方公司章程和乙方工作岗位，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方工资及绩效薪酬达成以下协议：
一、工资及绩效薪酬构成
1.乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
2.基本工资为每月________元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩确定。
3.乙方绩效工资根据甲方公司绩效考核制度进行考核，具体数额根据考核情况而定。
二、绩效考核制度
1.甲方公司绩效考核制度包括工作表现、业绩、技能水平、团队合作能力等方面。
2.乙方在甲方公司工作期间，必须遵守甲方公司规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作表现。
3.甲方公司定期对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方绩效工资。
三、薪酬调整机制
1.甲方公司根据市场情况和自身经营状况，可以调整乙方工资及绩效薪酬。
2.乙方在甲方公司工作期间，如果工作表现突出、业绩显著，可以申请调整绩效工资。
3.甲方公司在考虑乙方申请后，可以根据实际情况进行调整。
四、保密条款
1.乙方在甲方公司工作期间，必须严格遵守保密规定，不得泄露甲方公司商业机密和客户信息。
2.乙方在离开甲方公司后，也不得泄露甲方公司商业机密和客户信息。
3.甲方公司对乙方保密表现进行考核，并纳入绩效工资考核体系。
五、违约责任
1.乙方在甲方公司工作期间，如果违反甲方公司规章制度和绩效考核制度，甲方公司有权扣除乙方绩效工资。
2.如果乙方在离开甲方公司后泄露甲方公司商业机密和客户信息，甲方公司有权追究乙方法律责任。
3.甲方公司违反合同约定，未及时支付乙方工资及绩效薪酬的，乙方有权要求甲方公司承担相应的法律责任。
六、其他约定
1.乙方在甲方公司工作期间，必须遵守国家法律法规和甲方公司章程，不得从事违法违规行为。
2.乙方在离开甲方公司后，也不得从事损害甲方公司利益的行为。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行合同约定，不得擅自变更或解除。如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
篇2
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
根据甲方与乙方签订的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，结合甲方的实际情况，经双方协商，特制定乙方的绩效薪酬合同。
一、薪酬结构
1.1乙方薪酬由基本工资、绩效工资和福利组成。
1.2基本工资为每月________元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定，具体数额另行约定。
1.3福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体内容和标准按照国家法律法规和甲方规定执行。
二、薪酬支付
2.1甲方每月________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可相应提前或推迟。
2.2乙方在收到工资后如有异议，应在收到工资后7个工作日内向甲方提出，否则视为默认。
三、绩效工资
3.1绩效工资是乙方薪酬的重要组成部分，具体数额根据乙方的工作表现和业绩确定。
3.2乙方的工作表现和业绩通过以下方面进行考核：
工作数量：乙方在一定时间内完成的工作量。
工作质量：乙方完成工作的质量和效果。
工作态度：乙方在工作中的态度和行为表现。
专业技能：乙方在相关领域内的专业技能水平。
3.3甲方根据考核结果，确定乙方的绩效工资数额。绩效工资数额可随市场情况和甲方经营状况进行调整。
四、福利
4.1甲方按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体数额以国家规定为准。
4.2乙方享受带薪休假的待遇，具体天数根据国家法律法规和甲方规定执行。
4.3甲方为乙方提供其他福利待遇，如过节费、生日蛋糕等，具体内容和标准按照国家法律法规和甲方规定执行。
五、违约责任
5.1甲方如未按时向乙方支付工资，每逾期一天，需向乙方支付应付工资额1%的违约金。
5.2乙方如违反劳动合同或绩效薪酬合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、其他约定
6.1甲方有权根据市场情况和经营状况对乙方的薪酬进行调整，调整后的薪酬以甲方公布的为准。
6.2乙方在劳动合同约定的保密期限内，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。如有违反，需承担相应的法律责任。
6.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另