京东职级体系及薪资
提到京东，最广为人知的就是那句特别俏皮的广告语“京东！”了吧，并且京东是中国最大的自营式电商企业，于2014年5月22日正式挂牌上市，股票代码为“JD”。
创始人和集团CEO均为刘强东，并且于2019年11月1日零时起至11月11日23时59分59秒，“京东全球好物节”累计下单金额共超越2044亿元，较2018年下单金额实现大幅度的超越，成绩斐然。那么，拥有如此良好业绩的京东一定有一个比较优良的职级管理体系。
首先，京东的职级体系序列表达不同于阿里、腾讯以及其他平台的表达方式，简单来讲大致分为两个序列，一个是管理序列M，另一个是技术序列T。其中T序列从T1开始划分一直到T11，从T5开始对应M序列，上升至管理阶层。
那么我们今天就将其中比较火热的产品经理一职的职级体系拿出来比较完整的梳理“解剖”一下。
T1（初级一）3k-8k
T2（初级二）8k-13k——专员?
这一个岗位的设立主要是为历年的应届本科毕业生准备的，并不会设定专门的工作管理岗位来让应届生实习，仅要求在此岗位的人员要能够满足京东五天左右的在岗实践要求，能够良好的适应工作强度。
并要有一定相关职业的知识储备以及应变能力来协助主管以及其他的高级管理人员的工作，积极的在自己的工作岗位上吸收经验，积累沉淀，厚积薄发。
等待相关人员实习一段时间并且取得良好的成绩之后升级到T3（8k-13k），这个时候就能会有一定的固定基本工作交到手里。
T3（中级一）---10k-18k
T4（中级二）---13k-25k——产品经理
在此阶段仍旧没有跨入管理的岗位。
首先，这个岗位是需要负责京东商家营销的个性化推荐产品的策划工作以及相关的方面，其次，要求拥有一定的相关工作经验。
例如：对电子商务的个性化推荐方面有比较充分的了解、曾有过数据分析以及策略产品方面的经验等等。
T5---20k-30k?
——高级产品经理?=?M1（主管）
正式跨入管理岗位。
????首先，这个岗位主要是负责用户需求、产品分析调研以及协调产品开发设计等方面的事项。
其次，要求求职者必须要有计算机相关专业本科及以上的学历，至少有3年以上电商平台类产品团队管理经验以及5年以上互联网、计算机软件行业工作经验。
并且有扎实的互联网相关产品的专业知识，能够熟练使用office等办公软件。
T6---25k-40k?
——资深产品经理?=M2-1（副经理）
首先，岗位主要负责产品设计和规划、产品的需求调研、功能定义等等相关方面。
其次，要求求职者具有本科以上学历，平均工作年限在两年以上，并有七年以上的产品规划以及体验设计的相关工作经验，并且具有良好的独立判断的分析能力。
再者就是熟练的掌握使用XMind、Vios等相关的软件。
T7---35k-50k
——结构师?=M2-2（经理）
首先，基本的职责要求就是，能够优秀的规划后台系统技术架构，并参与需求分析、技术决策方面的相关内容，在学历方面要求全日制本科及以上学历，专业为计算机或者相关专业，能够熟练的掌握使用JAVA等相关的软件，有CRM经验的求职者会优先考虑.。
T8---40k-70k
——技术专家?=M3（高级经理）
能够做到这个岗位难度是比较大的。
首先,基本要求是能够熟练的掌握并使用JAVAEE、SOA等相关软件，有很强的分析能力，能够及时敏锐的察觉系统当中存在的各种问题，并且对其进行优化升级，带领团队积极设计新产品。
其次，要求求职者应具有3年以上大规模高并发访问的Web应用系统设计和开发经验，基本知识扎实稳固，能够优秀的解决分布式储存、分布式消息队列等相关问题，再者，拥有很强的责任心能够注重团队合作。
T9---50k-75k
——副总监?=?副总监（M4-1）
首先，这个岗位需要根据客户的要合理地制作电商平台的商品营销推广计划决策，并且有很强的组织建设团队建设能力，组织、完善和培训优秀的电商运营团队。
其次，要求具有两年以上的相关工作经验且学历是本科及以上。
T10---60k-90k
——总监?=?总监（M4-2）
首先，此职位主要负责工作是配合各相关部门及时做好行业动态信息的沟通交流，针对合规性检查的问题提出合理完整的解决方案，调节团队的氛围。
其次，要求求职者具有本科以上学历，并能够熟练的掌握使用office等相关办公软件。
T11---资薪不确定
——高级总监?=高级总监（M4-3）
这个岗位不同于其他的职位，只拥有比较优良的业务能力是不能够胜任的，需要具备比较强大的处理事务能力以及非常充足的就业经验——“天时地利人和”。
此外，资薪并没有公开，应是根据具体负责的项目和工作强度进行划分。再者，主要负责项目是人工智能应用建设项目的相关工作。
其次，要求具有8年以上相关技术经验并且对行业有十分鲜明独到的见解，可