[政策解读]单位不缴社保员工可解除合同6篇
篇1
社保缴纳合规协议书
协议编号：[具体编号]
日期：[签订日期]
甲方（单位）：[单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于：
1.根据国家相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。
2.若单位不按时缴纳社会保险费用，员工有权依法解除劳动关系。
3.双方共同遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。
经双方协商一致，就社会保险缴纳事宜达成如下协议：
一、甲方义务
1.甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额缴纳乙方的社会保险费用。
2.甲方应确保乙方社会保险关系的正常建立和转移。
3.甲方应及时向乙方提供社会保险缴纳的相关证明。
二、乙方义务
乙方应配合甲方进行社会保险的申报和缴纳工作，及时提供所需的个人信息和资料。
三、合同解除条款
1.若甲方未按时足额缴纳乙方的社会保险费用，乙方有权依法解除本劳动合同。
2.解除劳动合同应按照法律法规规定的程序进行，并提前通知甲方。
3.解除劳动合同后，双方应依法办理相关手续，结清工资和社会保险等相关费用。
四、违约责任
1.若甲方违反本协议约定未缴纳社会保险费用，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失。
2.乙方违反本协议约定，未经甲方同意擅自解除劳动合同的，应承担由此产生的法律责任。
五、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4.本协议的解释权归双方所有，如有争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
联系方式：_______________________联系方式：_______________________
日期：_______________________日期：_______________________
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篇2
合同协议
标题：关于单位不缴纳社会保险员工解除合同的协议
一、背景与目的
鉴于近期关于社会保险缴纳的政策更新和调整，双方为明确单位未按规定缴纳社会保险时员工的权益保障及合同解除相关事宜，特签订本协议。本协议旨在明确员工在特定情况下解除劳动合同的权利，同时保障双方合法权益。
二、政策解读
根据最新政策要求，用人单位应当按照国家法律法规规定为员工缴纳社会保险。若单位未按时足额缴纳社会保险，员工有权依法解除劳动合同。
三.合同解除条款
1.单位未按时足额缴纳社会保险费用超过一定期限（如：3个月）时，员工有权单方面解除劳动合同。
2.员工在发现单位未缴纳社会保险后，应及时以书面形式通知单位，并保留相关证据。
3.在解除劳动合同前，员工应尽力完成工作交接等必要手续，确保单位正常运营不受影响。
4.解除劳动合同后，单位应按照相关法律规定支付员工应得的经济补偿。
四、权益保障条款
1.员工在解除劳动合同后，有权要求单位出具离职证明，并协助办理社保关系转移手续。
2.员工有权向劳动监察部门投诉单位未缴纳社会保险的违法行为。
3.若因单位未缴纳社会保险导致员工权益受损，员工有权依法追究单位的经济和法律责任。
五、争议解决方式
1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。
2.若调解无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
七、签署
甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________
法定代表人（或授权代表）：__________签字（盖章）：____________________
日期：_____________________________日期：_____________________________
注：本协议仅