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摘要

近年来，中国制造业用工成本在逐年增加，企业用人上存在问题逐渐暴露出来。技术型职工、有经验的职工大量流失，使企业蒙受巨大损失。与此同时，这类员工也成为了企业中最为主要的人力资源，是为公司创造价值的主体。传统人员流失问题研究多集中在中高层管理人员和各行各业核心人才方面，但是，对基数较大、问题较为严重的制造业员工离职情况的研究还比较缺乏。本文对宁波甬矽电子股份有限公司的员工流失问题进行了研究。鉴于宁波甬矽电子股份有限公司员工流失严重，通过员工管理的有关参考文献、理论、概念进行研究，把有关管理理论与员工实际管理有机结合起来，分析了宁波甬矽电子股份有限公