2023大学生就业问题现状调查报告7篇
朋友，你对大学生就业问题进行过调查吗？大学生的就业现状是怎样的？调查报
告得出的结论是什？下面是小编为大家整理的关于2023大学生就业问题现状调查
报告，欢迎大家来阅读。
2023大学生就业问题现状调查报告（篇1）
一、前言
【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且
有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当
今大学生的就业观滞后有关。
2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校
就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对
影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当
代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为
学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提
供参考。
3.【调查时间】20__年5月28日——20__年6月7日
4．【调查地点】：沧州市
5.【调查对象】：沧州市各大高校学生
6.【调查方式】：问卷调查
7.【调查过程】：首先调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数
据分析，归纳与整理。
二、正文
1.大学生就业问题现状：
大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘
会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多
人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。
”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。20__年，据估算全国至少有80万名毕业
生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形
成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪
圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招
——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤
压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发
教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会
加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。
2.大学生就业问题出现原因分析：
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单
位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就
业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们就这四方
面原因进行了分析：
（1）用人单位
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职
业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提
高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼
备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视
程度要高得多。
（2）自身原因
①、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味
着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职
者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、
社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流
行，带来了就业难。
②、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心
来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力
欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑
期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
2023大学生就业问题现状调查报告（篇2）
为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。20__年5月20至
30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。主要是通过专场招聘会现场问
卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届大学毕业
生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为20__年4月30
日。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。现将调查问卷的情况分析报告如下：
一、调查样本基本情况
1、人员结构。本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。在全部接受调查的大
学生中，应届毕业生467人，占60%;往届毕业生305人，占40%;男性494人，占64%;
女性278人，占36%。
2、学