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新人培训规划

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培训目标设定

实施流程管控

课程体系设计

效果评估机制

培训方法选择

长期支持保障

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培训目标设定

岗位能力模型拆解

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根据岗位需求，拆解出必须掌握的专业技能，如技术、工具使用等。

专业技能

包括与同事、上下级、客户等沟通，需具备良好的倾听、表达和协调能力。

沟通能力

熟悉公司业务流程、产品特点、市场情况等，以便更好地融入工作。

业务知识

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能够积极参与团队工作，与他人协作完成任务。

团队合作能力

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新人学习路径规划

入职培训

包括公司文化、制度、流程等基础知识的学习，以及岗位必备技能的