个体劳动合同书
甲方（用人单位）：
名称：________________________
经营地址：____________________
联系电话：____________________
法定代表人（负责人）：________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：__________________
联系电话：____________________
住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年______月______日起。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至________________________工作任务完成时止。
试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。具体工作职责和任务要求按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度执行。甲方可以根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现，经双方协商一致后，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
2.工作地点：乙方的工作地点为________________________。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确定。乙方应服从甲方合理的工作地点调整安排。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方的工作和休息休假由双方协商安排。
综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。乙方申请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。
四、劳动报酬
1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（奖金）等部分组成。具体工资构成及标准如下：
基本工资：每月人民币______元（大写：________________）。基本工资不低于当地最低工资标准。
绩效工资（奖金）：根据乙方的工作业绩、工作表现、甲方的经营效益等情况，由甲方按照考核制度确定发放金额和时间。
2.工资支付：甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税及其他应由乙方个人承担的费用。
3.工资调整：甲方根据国家法律法规、政策变化、自身经营状况及乙方的工作表现、工作能力等情况，可以对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应及时书面通知乙方。
4.加班工资：乙方加班工资计算基数按照基本工资确定。在标准工时制下，乙方加班工资按照以下标准支付：
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在不定时工作制和综合计算工时工作制下，加班工资支付按照国家和地方有关规定执行。
五、