2025山东健康医疗大数据管理中心招聘5人笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、维护社会公平正义的最后一道防线是（）。
A.科学守法
B.认真学法
C.公正司法
D.严格守法
【答案】：C
【解析】公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。司法活动具有定分止争的终局性作用，司法裁判是社会公平正义的最终评判。如果司法这道防线缺乏公信力，社会公平正义就会受到普遍质疑，社会和谐稳定就难以保障。而科学守法、认真学法以及严格守法虽然对于法治建设和社会秩序的稳定至关重要，但它们并非是维护社会公平正义的最后一道防线。科学守法强调的是守法的科学性和合理性，认真学法是提高公民法律素养的重要途径，严格守法是公民的基本义务，这些都为法治社会的建设奠定基础，但在保障社会公平正义的关键环节上，公正司法起着最关键的、最后的屏障作用。故正确答案为公正司法。
2、下列关于公文报告的说法，错误的是（）。
A.报告一般需要上级答复
B.报告中不能夹带请示事项
C.报告有时可有多个主送机关
D.报告一般在事后或者工作进行过程中行文
【答案】：A
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文。报告通常不需要上级答复，它重在汇报情况，让上级了解工作进展、问题等信息，这与需要上级给予明确答复的请示不同，所以“报告一般需要上级答复”的说法错误。报告中不能夹带请示事项，这是公文处理的规范要求，若夹带请示事项会使公文性质不明确，不利于公文的处理。报告有时可有多个主送机关，当需要向多个上级机关汇报工作时，就可以有多个主送机关。报告一般在事后或者工作进行过程中行文，事后报告用于汇报已经完成的工作情况，工作进行过程中的报告则能及时让上级了解工作动态。
3、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
A.不易于维持组织正常的工作秩序
B.可能导致矛盾与冲突
C.限制了员工的积极性与创造性
D.员工易于形成惰性
【答案】：A
【解析】刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程，有助于维持组织正常的工作秩序，所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度，缺乏灵活性和人性化，可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度，限制了员工的自主性和个性化发展，从而限制了员工的积极性与创造性。由于员工只需按照既定的规则和流程工作，缺乏自主性和挑战性，容易使员工形成惰性。
4、公民参与民主决策分为直接参与和间接参与两种类型，其中直接参与民主决策的方式有四种，分别是社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度、社会听证制度。以下选项中体现公民直接参与民主决策的是（）。
A.就地铁票价问题，刘律师受邀参加市物价局召开的听证会
B.就交通整治问题，李教授要求区人大代表向人大提出意见
C.就违章搭建问题，钱阿姨通过网上市长信箱反映情况
D.就员工福利问题，孙师傅在职代会上参与福利方案的表决
【答案】：D
【解析】公民参与民主决策分为直接和间接参与两种方式，直接参与民主决策方式有社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度、社会听证制度。就地铁票价问题参加市物价局召开的听证会，这是公民通过社会听证制度直接参与民主决策。社会听证制度有利于集中民智，促进决策的科学化、民主化。要求区人大代表向人大提出意见，这属于公民通过人大代表间接参与民主决策。公民通过选举人大代表，将自己的意愿传达给人大代表，由人大代表代表人民行使权力，参与决策过程。通过网上“市长信箱”反映违章搭建问题，这主要体现的是公民通过社情民意反映制度参与民主监督，而非民主决策。社情民意反映制度在民主监督中，是公民向决策机关反映意见、提出建议，但这里反映的是违章搭建问题，重点在于监督相关问题的解决。在职代会上参与员工福利方案的表决，职代会主要是企业内部的民主管理形式，并非公民参与国家层面民主决策的方式。企业职代会是职工行使民主管理权力的机构，与公民参与国家民主决策有本质区别。综上所述，体现公民直接参与民主决策的是就地铁票价问题参加听证会这种方式。
5、签发与核稿的次序正确的是（）。
A.先核后签
B.先核后签再核
C.先签后核
D.先签后核再签
【答案】：A
【解析】签发与核稿的流程是，先由相关人员对文稿进行审核，检查内容、格式等是否符合要求，这一过程即核稿。核稿是为了保证文稿质量，避免出现错误、遗漏或不符合规定的情况。只有经过认真审核，确认文稿没有问题后，才会由负责人进行签发，赋予文稿正式效力。所以应该是先核后签。
6、“一带一路”相关国家的范围基于但不限于古代丝绸之路，所有国家和国际、地区组织都可参与。“一带一路”建设成果能惠及更广泛区域，