中国人寿保险〔集团〕公司
——人力资源现状分析〔具体〕
组别：国贸二班第十四小组成员：许源陈思黄楚贤庄秋燕
李嘉纯赖翠霞潘慧桦
中国人寿保险简介：
中国人寿保险，是依据国务院批准的中国人民保险公司机构，制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤害保险、安康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿保险公司，实行一级法人，自主经营。
人力资源治理现状：
中国人寿保险〔集团〕公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2025年，总保费收入到达3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产到达1.96万2025年，中国人寿成功进展了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司。寿险股份公司在美国、香港同步上市。公司业务进展迅猛，2025年，公司实现保费收入约2025亿人民币。同比增长约20%多，占据国内寿险市场60%以上的市场份额。随着中国保险市场的飞速进展，中国人寿保险公司员工规模上快速扩张。截至2025年底，在编员工共约6万多人聘用营销人员近65万名。和1999年的在职员工4万多人，营销人员18万人相比较，在职员工人数增幅50%
中国人寿保险〔集团〕公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投
资者之一。2025年，总保费收入到达3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产到达1.96万
亿元。
亿元。
一．聘请方面
首先，中国人寿保险公司有自己的聘请系统，应聘者可以通过这个网站申请职位和了解公司进呈现状等相关的状况
为保障中国人寿保险公司的安康进展，必需对其人力资源状况进展分析，了解其人力资源结构。主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解中国人寿保险公司的人力资源现状
学历构造：在中国人寿保险公司的员工队伍中：具有博士学历的员工共20名，占总体的
0.03%,具有硕上学历的员工432名,占总体的066%,具有本科学历的员工9774名,占总体的
14.98%具有专科学历的员工27515名,占总体的42.18%中专以下学历的员工27491名,占总
体的4215%
在中国人寿保险公司的员工队伍中，整体素养还比较低。中专以下学历的员工占到了整体的42.14%.这些员工对学问经济和网络经济,时代日益变化的保险市场显得难以适应,对各种型的投资型保险产品缺乏，专业化的理解，不但造成高技术含量的险种销售困难，同时也难以满足客户投资理财的多样化需求，这些也将制约中困人寿保险公司的进展。
年龄构造：受可获得数据的限制，暂无法对中国人寿保险公司员工的工龄构造进展分析。由于年龄构造可以在肯定程度上大致反映工龄构造，因此。在借助现有的统计数据的根底上对中国人寿保险公司员工的年龄构造进展分析，了解公司员工的技能和阅历积存状况。
和在中国保险市场的国外或是合资保险公司相比，中国人寿保险公司员工的平均年龄普遍偏高，人均年龄约为38.37岁。由于中国人寿保险公司是打算经济转制的保险企业，虽然员工转为聘任制，但单位照旧治理其人事档案，这局部员丁主要分布在经营治理和专业技术岗位稳定性较强，拥有一支相当规模的生疏国内市场的保险人才队伍是中国人寿保险公司巨大的人力资源财宝。
职称及专业构造：在中国人寿保险公司中，具有高级职称的员工1338人，占总体的2.05
%,，具有中级职称的员工12967人，占总体比例的19.88%,具有初级职称的员工16535人,
占总体比例的25.35%.
二．聘请现状
校园聘请设有保险专业的综合型大学，是中国人寿保险公司可以依托的抱负伙伴。高校里有保险理论方面的专业教师，有各类的藏书，有完善的教学设备，更重要的是高校专业设置标准，可以担当公司必需的相关培训。同时，中国人寿保险公司下属还有成都保险学校和保险职业学院，可以依据公司的人才需要培育所需的紧缺人才，保持公司人力资源的良性进展。
阳部自荐中国人寿保险公司很多的内勤岗位都是日内部员工自荐填充而来的。因此内部自荐也是公司较大的聘请来源。内部自荐有很多优点。①可以使员工岗位得到变迁，力量得到比较全面的熬炼，不简洁消灭岗位疲乏。因而，工作的乐观性和绩效都会得到提高②内部自荐可以使员工感受到公司对其力量的认同，提高其对公司的忠诚度，有助于员工在工作中做长远的考虑③公司员工比较近外部员工更了解企业的具体情，因此其对岗位适应所需要的训练和指导都比较少④公司对内部员工的力量把握比较全面，因此，