01案情简介
本案涉及原告侯某生、余某锋、侯某荣与被告江西某生态科技有限公司万年分公司（以下简称万年分公司）之间的劳动合同纠纷。
原告请求确认其亲属周某珍与万年分公司存在事实劳动关系。周某珍于2017年8月20日与万年县环境卫生管理所签订了《万年县环卫所道路清扫、保洁权劳务承包合同书》，承包了万年县陈营镇正大街的道路清扫、保洁劳务，期限至2018年8月20日。2018年1月，万年分公司中标取得万年县环卫经营权，并于3月15日正式接管相关业务。周某珍继续从事环卫工作，工资由万年分公司支付，但未重新签订合同。2018年5月21日，周某珍在工作时被摩托车撞伤，后因伤势过重去世。周某珍去世后，原告与万年分公司就赔偿事宜协商未果，遂申请仲裁。仲裁裁决周某珍与万年分公司不存在劳动关系，原告不服，提起诉讼。
02裁决结果
一审法院（江西省万年县人民法院）判决驳回原告的诉讼请求，认定周某珍与万年分公司不存在劳动关系。原告不服一审判决，提起上诉。二审法院（江西省上饶市中级人民法院）撤销一审判决，认定周某珍与万年分公司存在劳动关系。万年分公司不服二审判决，申请再审。再审法院（江西省高级人民法院）撤销二审判决，维持一审判决，最终认定周某珍与万年分公司之间不存在劳动关系。
03案例分析
争议焦点
本案的争议焦点在于周某珍与万年分公司之间是否存在劳动关系。关键在于如何认定周某珍与万年县环卫所签订的《劳务承包合同书》的性质，以及周某珍在万年分公司接手后的工作性质。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第44条：规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条：规定了劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
法院裁判理由
合同性质：从合同名称和内容来看，双方签订的是“劳务承包合同书”，周某珍在承包期内享有生产管理权、人事管理权和经费分配权，且不受万年县环卫所的支配，双方不存在隶属关系，应认定为劳务承包关系。
年龄因素：周某珍签订合同时已超过法定退休年龄，且此前与万年县环卫所不存在劳动关系，其签订劳务承包合同的合意应为建立劳务承包关系，而非劳动关系。
保险问题：周某珍不符合办理工伤保险等社会统筹保险的条件，万年分公司接手后为其投保了雇主责任保险，进一步说明双方为劳务承包关系。
04案例启示
对用人单位的启示
明确合同性质：用人单位在与劳动者签订合同时，应明确合同的性质，避免因合同性质不明确导致的法律纠纷。
注意年龄因素：对于已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应谨慎签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
合规管理：用人单位应依法为劳动者办理社会保险，确保劳动关系的合法性和稳定性。
对劳动者的启示
了解合同内容：劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同的性质和双方的权利义务。
维护自身权益：劳动者应关注自身权益，如发现用人单位未依法履行合同或侵犯自身权益，应及时采取法律手段维护自身权益。
律师总结
本案通过三级法院的审理，最终明确了周某珍与万年分公司之间不存在劳动关系。这一判决体现了法律对于劳务承包关系与劳动关系的严格区分，同时也提醒用人单位和劳动者在签订合同时应明确合同性质，注意年龄等关键因素，依法维护自身权益。通过本案，我们可以看到法律在处理复杂劳动关系时的严谨性和公正性，也为类似案件提供了重要的参考和借鉴。