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文件名称:劳动教育复习题(含答案解析).docx
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更新时间:2025-06-02
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文档摘要

劳动教育复习题(含答案解析)

一、单选题(共20题,每题1分,共20分)

1.下述哪一个不是养老社会保险基金的来源?()

A、社会捐赠

B、财政补贴

C、个人缴费

D、单位缴费

正确答案:A

答案解析:社会捐赠不属于养老社会保险基金的常规来源。养老社会保险基金主要来源于单位缴费、个人缴费以及财政补贴等。单位和个人按照规定缴纳的费用是基金的重要组成部分,财政补贴也会在一定程度上支持养老社会保险基金,以保障其正常运转和待遇支付。而社会捐赠并非养老社会保险基金稳定、常规的来源渠道。

2.有观点认为()是最高层次、最为广泛的社会保障。

A、社会慈善

B、社会福利

C、社会保险

D、社会救济

正确答案:B

答案解析:社会福利是最高层次、最为广泛的社会保障。它是国家和社会为全体社会成员提供的旨在提高生活质量的物质帮助和服务,涵盖了教育、医疗、住房、文化娱乐等多个方面,保障范围广泛且全面,能提升社会成员的整体生活水平,是社会保障体系的最高层次。而社会保险是社会保障的核心部分;社会救济是基础的保障形式;社会慈善是补充性的公益行为,不属于社会保障的法定最高层次范畴。

3.社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要?()。

A、富裕生活需要

B、基本生活需要

C、现代化生活需要

D、小康生活需要

正确答案:B

答案解析:社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,其目的是保障社会成员的基本生活需要,使人们在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下能够获得基本的物质帮助和生活保障。小康生活需要、富裕生活需要和现代化生活需要通常超出了社会保障制度的直接保障范畴。

4.下列社会关系中,属于劳动法调整的是()

A、国家机关与公务员之间的关系

B、公司中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、律师协会与律师之间的关系

正确答案:C

答案解析:劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。选项A中国家机关与公务员之间是行政关系;选项B公司中劳动者之间的关系不是劳动法调整的核心关系;选项D律师协会与律师之间是行业协会与成员的关系。而选项C个体经济组织与其雇佣的帮工之间形成的是典型的劳动关系,属于劳动法调整的范畴。

5.危险是指某一系统、产品或设备与操作的内部和外部的一种潜在的()状态。

A、动态

B、高势能

C、不安全

D、不稳定

正确答案:C

答案解析:危险是指某一系统、产品或设备与操作的内部和外部的一种潜在的不安全状态。当存在这种潜在的不安全状态时,就有可能引发不良后果或事故等情况。

6.以下哪种气体属于常见的中毒窒息施害气体()。

A、氧气

B、硫化氢

C、氨气

D、臭氧

正确答案:B

7.()是工匠精神的本质体现,也是社会主义核心价值观在个人层面的重要价值准则。

A、创新

B、精益

C、诚信

D、敬业

正确答案:D

答案解析:敬业是对工作的专注和全身心投入,是工匠精神的本质体现。社会主义核心价值观在个人层面的价值准则包括爱国、敬业、诚信、友善,其中敬业强调对事业的敬重与热爱,与工匠精神中对工作精益求精、追求卓越的态度相契合,所以敬业是工匠精神的本质体现,也是社会主义核心价值观在个人层面的重要价值准则。

8.对于脑力劳动,视距超过500mm时,字体高度=()

A、视距/200

B、视距/190

C、视距/180

D、视距/170

正确答案:B

9.下列关于劳动法律关系表述正确的是()

A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

C、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

D、劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。

正确答案:A

10.如果触电者伤势严重,呼吸停止或心脏停止跳动,应竭力施行()和胸外心脏挤压。

A、按摩

B、仰卧压胸

C、人工呼吸

D、点穴

正确答案:C

答案解析:触电者伤势严重,呼吸停止或心脏停止跳动时,应立即进行心肺复苏,包括人工呼吸和胸外心脏挤压,以争取最佳的救治效果。按摩、点穴等方式不能替代专业的心肺复苏操作,仰卧压胸在这种情况下并非首要的急救措施,所以应竭力施行人工呼吸。

11.下列不属于职业病特点的是()

A、病因大多可以检测

B、不同接触人群的发病特征不同

C、多数职业病都可以有效治疗

D、病因有特异性

正确答案:C

答案解析:职业病具有病因有特异性、病因大多可以检测、不同接触人群的发病特征不同等特点。而多数职业病目前难以有效治疗,不是都可以有效治疗的。

12.下列关于法律调解原则正确的是()

A、由于调解原则是在劳动者与用人单位之间达成一致,只要双方达成一致,可以与法律、法规存在不一致。

B、调解过程必须严格按照劳动法律、法规处理。

C、解是劳动争议处理的必经