劳动关系考试模拟题含答案（附解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和。
A、劳动保护教育
B、安全知识教育
C、组织班组教育
D、工作现场教育
正确答案：C
答案解析：新员工实行三级安全卫生教育包括组织入厂教育、组织车间教育和组织班组教育。
2.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是_______。
A、明升暗降
B、内部人才市场
C、长时间不晋升
D、依据个性管理降职员工
正确答案：C
3.下列选项中关于个性的表述错误的是。
A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的
B、个性一旦形成，具有绝对的稳定性
C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征
D、个性是具有一定倾向性的心理特征
正确答案：B
答案解析：个性具有相对稳定性，但并不是绝对稳定不变的，它会随着环境、经历等因素的变化而发生一定程度的改变。A选项，个性是在社会生活实践中逐渐形成的，受社会影响；C选项，个性是个体内在的、比较稳定的心理特征；D选项，个性具有一定倾向性，如兴趣、爱好等。
4.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是_______。
A、从事会计工作
B、从事装卸搬运工作
C、从事秘书工作
D、从事管理工作
正确答案：B
答案解析：从事装卸搬运工作属于体力劳动强度较大的工作，根据劳动法规定，这类工作可以实行缩短工作时间，以保障劳动者的身体健康和合法权益。而从事管理工作、秘书工作、会计工作等通常不属于可实行缩短工作时间的特定工作类型。
5.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一_______人。
A、执行
B、监督
C、责任
D、实施
正确答案：C
答案解析：公有制企事业单位党组织在推进厂务公开工作中承担着首要的责任，是第一责任人，要对厂务公开工作全面负责、统筹推进等，所以选C。
6.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的_________。
A、直接访问与间接访问
B、结构式访问与无结构式访问
C、主动访问与被动访问
D、个别访问与集体访问
正确答案：C
答案解析：访谈法的分类有多种，常见的有个别访问与集体访问，直接访问与间接访问，结构式访问与无结构式访问等。主动访问与被动访问并不是访谈的常见分类方式。访谈法的分类主要依据访谈的组织形式、访问方式以及提问的结构化程度等方面来划分，而主动访问与被动访问这种说法不符合常见的访谈分类逻辑。
7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起_________个工作日内完成。
A、15
B、60
C、30
D、90
正确答案：B
答案解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以应当自立案之日起60个工作日内完成。
8.下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是
A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
正确答案：C
答案解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。选项C中用人单位在女职工怀孕时调整工作岗位并相应降低工资标准，违反了法律规定。选项A，劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位是合理的；选项B，企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因与员工协商变更劳动合同是合法的；选项D，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同也是符合规定的。
9.劳动资源稀缺性熟悉包括_________。
A、消费劳动资源支付手段的稀缺性
B、消费劳动资源购买手段的稀缺性
C、永久的稀缺性
D、暂时的稀缺性
正确答案：A
10.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_________共同研究有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制
B、集体协商机制
C、联席会议制度
D、职工代表大会制度
正确答案：A
答案解析：协调劳动关系三方机制是由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立的，目的是共同研究有关劳动关系的重大问题，促进劳动关系和谐稳定。集体协商机制主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等具体劳动条件的协商；联席会议制度不一定专门针对