劳动关系模拟题（含参考答案解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制?()
A、厂务公开意见电话
B、发放征询意见书;
C、厂务公开意见箱;
D、厂务公开接待日;
正确答案：B
2.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是
A、不需要任何理由
B、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止
C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止
D、用人单位需要提前三十日通知劳动者
正确答案：D
答案解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并不需要提前三十日通知劳动者。A选项劳动合同期满不需要任何理由可以终止；B选项劳动者要求续订而用人单位不同意续订，劳动合同终止；C选项期满双方未续签劳动合同，劳动合同终止，ABC说法均正确，D选项错误。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁()
A、任何时候
B、受一年的时效限制
C、时效继续计算
D、不受一年的时效限制
正确答案：D
答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。
A、五级
B、四级
C、七级
D、六级
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。而一级至六级伤残的劳动者，用人单位一般不得终止劳动合同。
5.从纠纷性质来看,劳动关系纠纷主要为()
A、社会纠纷
B、利益性纠纷
C、权利性纠纷
D、义务性纠纷
正确答案：C
6.职工患病治疗期间劳动合同期满时,正处于规定的医疗期内时,劳动合同()
A、续延一年后终止
B、即时终止
C、续延至规定的医疗期满时终止
D、续延至该职工康复出院
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同续延至规定的医疗期满时终止。
7.对于非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者,公司可以()
A、与其立即解除劳动合同
B、提前三日以书面形式通知后,与其解除劳动合同
C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同
D、安排其从事其他工作
正确答案：D
8.以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
A、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套
B、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定
C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改
D、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。
正确答案：D
答案解析：规章制度应明确具体，具有可操作性，不能以原则性内容为主，否则会给用人单位滥用权力随意解释留下空间，不利于员工权益保障和企业管理的规范统一，所以选项D说法不正确。选项A强调制度要体系化，相互照应配套，这是合理的；选项B指出制度内容要涵盖日常和关键业务管理规定，也是必要的；选项C提到根据法律法规等变化及时修改规章制度，是正确的做法。
9.日工资按月工资收入除以()天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
A、20.83
B、21.75
C、当月实际工作天数
D、上月实际工作天数
正确答案：B
答案解析：根据规定，日工资按月工资收入除以21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。21.75天是法定月计薪天数。选项A的20.83天是月平均计薪天数，但法定月计薪天数是21.75天；选项C当月实际工作天数会因月份不同而变化，不能作为计算日工资的标准；选项D上月实际工作天数与计算当月日工资无关。
10.试用期劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、七日
B、三十日
C、三日
D、十五日
正确答案：C
答案解析：试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期劳动者的一项权利，目的是保障劳动者在试用期内能够较为灵活地根据自身情况调整工作选择，同时也要求劳动者以书面形式通知，以便用人单位做好相应的工作交接和安排。
11.发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()
A、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的
B、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的
D、严重失职,给用人单位造成重大损失的
正确答案：D
答案解