劳动纠纷答辩状
答辩人（被告）信息：
公司名称：_____________
住所地：_____________
法定代表人：_____________
职务：_____________
联系电话：_____________
被答辩人（原告）信息：
姓名：_____________
性别：_____________
身份证号码：_____________
住址：_____________
联系电话：_____________
答辩人因被答辩人提起的劳动纠纷一案，现根据事实和法律，提出如下答辩意见：
一、答辩人对被答辩人提出的诉讼请求不予认可，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。
二、事实与理由
=1\*GB4㈠关于劳动合同签订与解除：
答辩人与被答辩人之间确实存在劳动关系，但劳动合同的签订与解除均符合法律法规的规定。被答辩人主张答辩人未与其签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，与事实不符。答辩人已提供充分的证据证明双方已签订书面劳动合同，且劳动合同的解除是基于被答辩人的严重违反公司规章制度或双方协商一致的结果。
=2\*GB4㈡关于工资及福利待遇：
答辩人已按照劳动合同的约定及国家法律法规的规定，足额支付了被答辩人的工资及福利待遇。被答辩人主张答辩人拖欠工资、未支付加班费或未提供法定福利待遇，缺乏事实依据。答辩人已提供工资单、考勤记录、银行转账记录等证据材料，证明答辩人已履行了支付义务。
=3\*GB4㈢关于社会保险及公积金：
答辩人已按照国家规定为被答辩人缴纳了社会保险及公积金。被答辩人主张答辩人未为其缴纳社会保险及公积金，与事实不符。答辩人已提供社会保险及公积金缴纳证明，证明答辩人已履行了缴纳义务。
=4\*GB4㈣关于经济补偿及赔偿金：
被答辩人主张答辩人应支付其经济补偿及赔偿金，缺乏法律依据。答辩人认为，双方劳动合同的解除是基于合法合规的原因，答辩人无需支付经济补偿及赔偿金。即使需要支付，被答辩人主张的金额也过高，与实际情况不符。
=5\*GB4㈤关于仲裁程序：
答辩人认为，劳动仲裁委员会在仲裁过程中存在程序违法的情况，如未给予答辩人充分的时间进行举证和质证，未听取答辩人的陈述和申辩等。但即使存在程序问题，也不足以影响仲裁裁决书的实体公正性。答辩人仍保留对仲裁裁决书提出异议的权利。
三、证据和证据来源
=1\*GB4㈠劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等证据材料，证明答辩人与被答辩人之间的劳动关系及答辩人已履行支付义务；
=2\*GB4㈡社会保险及公积金缴纳证明，证明答辩人已履行缴纳义务；
=3\*GB4㈢公司规章制度、员工手册等证据材料，证明答辩人已依法制定并执行公司规章制度；
=4\*GB4㈣其他相关证据材料，如证人证言、邮件往来记录等，证明答辩人的主张。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。同时，答辩人保留对劳动仲裁裁决书提出异议的权利。
此致
_____________人民法院
答辩人：_____________（公司名称，盖章）
法定代表人：________（签字）
日期：____年__月__日