劳动劳动合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
合同签定日期：_________
合同生效日期：_________
合同终止日期：_________
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。
3.乙方的工作地点为_____。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。
2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。
四、劳动报酬
1.甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，月工资待遇为_____元。
2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利待遇
1.甲乙双方按照国家和地方社会保险的有关规定参加社会保险。其中，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
2.乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应给予不低于六个月工资的医疗补助费。乙方因工负伤或患职业病的具体待遇按有关规定执行。
3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的具体待遇按有关规定执行。
4.甲方还为乙方提供以下福利待遇：_____。
六、保密和竞业限制
1.甲乙双方应对在劳动关系存续期间获知的对方商业秘密进行保密，不得泄露给对方造成损害。乙方保密义务包括但不限于：_____。
2.乙方在甲方任职期间及离职后_____年内，不得在与甲方业务相同或相似单位从事与甲方业务相同或相似的职业活动，否则需向甲方支付违约金_____元。该违约金从乙方的工资中扣除。
3.本条竞业限制条款在乙方离职后自动生效。如果乙方在甲方任职期间有任何违反竞业限制的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金_____元。该违约金从乙方的工资中扣除。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当办理相应的离职手续并支付相应的经济补偿金。具体支付标准按照双方协商的结果执行。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
乙方被依法追究刑事责任的。
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方因生产经营状况发生变化而裁减人员的。有第（5）项、第（6）项、第（7）项、第（8）项情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。具体支付标准按照双方协商的结果执行。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内提前三日通知甲方的。
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。有第（1）项情形的，需提前三日通知甲方并办理相应的离职手续。有第（2）项至第（7）项情形之一且经甲乙双方协商无法达成一致的，乙方可以解除劳动合同并有权要求甲方支付相应的经济补偿金。具体支付标准按照双方协商的结果执行。
篇2
甲方（用人单位）：
公司名称：_________科技有限公司
位置：_________市____