收银员临时劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人：____________________
位置：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
性别：____________________
家庭位置：____________________
联系电话：____________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限：甲方因工作需要，临时性聘用乙方从事收银员岗位工作，合同期限为______年______月______日至______年______月______日。合同期满，根据双方协商可续签合同。甲方因工作需要，同时考虑到乙方的实际情况和工作表现，合同期满后可优先安排继续聘用事宜。合同期内甲乙双方的任何一方不能随意提出终止劳动关系，确需解除劳动关系的应当协商解决达成一致意见后方可终止本合同。甲方如果因为经营状况及工作的原因可以提前结束本合约关系并不给乙方造成损失的视为合同终止情况之一。如遇特殊情况甲乙双方不能达成一致意见的可由劳动仲裁机构仲裁解决。合同期内乙方不能单方面提出解除劳动关系。合同期内如乙方有特殊原因单方面解除劳动关系必须提前一月通知甲方，并得到甲方同意方可解除劳动关系，否则视为违约并承担相应责任及违约金。（乙方个人原因）违约金金额以乙方工资的总额为标准赔偿。在解除劳动关系当日结清全部工资并终止合同。（个人原因指年老体弱多病、年龄超过退休年龄）。甲乙双方任何一方违反本条约定均视为违约行为并承担相应责任及损失补偿。甲乙双方约定任何一方违反本合同约定均应承担违约责任并支付违约金（双方约定违约金为人民币______元整）。任何一方承担违约责任的同时还必须承担因违约行为造成的损失补偿责任（包括直接损失和间接损失）。双方约定违约金及损失补偿金额最高不超过人民币______万元整。甲方承担违约责任时支付乙方的违约金和损失补偿金之和不超过乙方全额工资的总额范围。乙方承担违约责任时支付甲方的违约金和损失补偿金总额范围不突破全额劳动报酬内和本人平时经济收入之内的支付承受能力即相应总金额的限制。（支付能力指本人的综合支付能力）。本合同期满时甲乙双方任何一方不愿续签劳动合同的可提前一月通知对方，提前一月通知的无需承担违约责任和损失补偿责任。（甲方按工作性质和用工形式原则上应每年对职工发放带薪假期享受相应福利待遇），并在下一轮签订新的劳动合同时兑现相关政策。（不提前通知的要支付相应的损失补偿金）乙方因自身原因提出离职时必须在当月月底前提前一月通知甲方，否则不予办理相关手续和工资结算工作。（因工作性质问题通知期未满的不排除必要情况）合同期内乙方不得擅自离岗造成工作失误和经济损失由乙方承担相应责任并赔偿经济损失。（具体损失金额依据实际结算）。乙方未经甲方同意单方面离岗超过约定时间本合同自动失效且违约。如合同期满而店堂不能安排工作岗位的不承担违约金及相关责任损失补偿金等法律责任和义务。（不包括经济原因产生的调整结构分流的员工。）临时用工性质的岗位确定岗位等级须注明相关内容做为依据供今后签订合同时参考。）除正当理由以外没有充分说服力的原因即没有支持单方面强行解除合同要求的可信度、成立不成立的情况下违反一方不能脱离合约私自他（意）方不履行合同的约定条件要求。双方签订合同时有保证尽一切诚意对待工作的责任并认真对待所承诺过的承诺及约定条件。（包括甲方管理人员对乙方的工作承诺及待遇承诺等）否则视为违约并承担相应责任及赔偿乙方在岗位期间实际损失的工时工时定额标准与实际应得收入的待遇标准总和计算后实际补偿数额等相应的违约责任及损失补偿金等责任。（损失补偿金按实际损失计算）甲乙双方约定合同解除时甲方必须一次性结清乙方在单位的全部劳动所得并不受违约责任金的前提保证等原则上的所有一切形式方面等的所有方面规定的各种法定或承诺责任形式的待遇。双方均不能有任何理由拖延结算期限。任何一方均不能以任何理由和借口扣押工资报酬收入及相关福利待遇待遇形式要求对方的合法权益行为（个人收入是指本人的所有合法收入）特殊情况应经过双方协商解决达成一致意见后方可执行。（如经济赔偿、损失补偿等原则上不能超过本人的全额工资收入范围）。乙方如违反本合同约定应承担相应的违约责任的同时还必须承担培训费用等经济损失的补偿责任。（培训费用指岗前培训所产生的费用。）