HR劳动仲裁实战训练营
第16课：抗辩方法详解7：年终奖抗辩主讲老师：李羿楠
李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。
员工主张有年终奖，公司否认，谁说了算？1制度规定2合同约定3发放惯例
劳动者举证证明存在年终奖约定或年终奖制度规定或发放年终奖惯例的，用人单位需要就年终奖发放条件、发放时间及标准、已足额支付年终奖或不应支付年终奖承担举证责任。
年终奖与13薪的区别与适用规则？新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？严重违纪员工是否有权获得年终奖？离职员工是否应该享受年终奖？
指导案例183号基本案情：房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。
解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致劳动者已经完成年度工作任务用人单位不能证明工作业绩及表现不符合年终奖发放标准应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量
8/劳动合同
抗辩总结没有约定或规定应发年终奖1已足额支付年终奖3不符合年终奖发放条件2离职员工不享受在职鼓励奖4
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