2025年株洲市自然资源和规划局所属事业单位招聘高层次人才笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、《A市人民政府关于促进全市旅游民宿规范管理和健康发展的（）》，该公文标题横线处应填入的公文文种是：（）
A.通告
B.通报
C.决议
D.意见
【答案】：A
【解析】该公文标题意在表明A市人民政府对于促进全市旅游民宿规范管理和健康发展的相关安排。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。此标题是政府对旅游民宿管理和发展提出的见解和办法，所以应填入的公文文种是意见。
2、12个啤酒空瓶可以免费换1瓶啤酒，现有101个啤酒空瓶，最多可以免费喝道的啤酒为（）。
A.10瓶
B.11瓶
C.8瓶
D.9瓶
【答案】：D
【解析】由题意可知，12个空瓶能换一瓶酒，那么101个空瓶可以换8瓶酒。这时剩余的空瓶总数是101减去12乘以8的积，再加上8，结果为13个空瓶。13个空瓶还能拿12个去换1瓶酒。所以可以免费喝到的啤酒数量为8加1等于9瓶，也就是最多能够免费喝到9瓶啤酒。
3、根据决策条件的可控程度，决策可分为确定型决策、（）和非确定型决策。
A.程序性决策
B.追踪决策
C.个人决策
D.风险决策
【答案】：D
【解析】决策依据决策条件的可控程度可以分为确定决策、风险决策与非确定型决策。确定决策是指在稳定（可控）条件下进行的决策，决策者确切知道自然状态的发生，每个方案只有一个确定的结果，最终选择哪个方案取决于对各个方案结果的直接比较。风险决策是指已知各种自然状态及其发生概率情况下的决策，在这类决策中，决策者对未来可能出现何种自然状态不能确定，但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。非确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不能知道每种自然状态发生的概率。程序性决策是按预先规定的程序、处理方法和标准来解决管理中经常重复出现的问题，与按决策条件可控程度分类无关。追踪决策是企业决策者在初始决策的基础上对已从事的活动的方向、目标、方针及方案的重新调整，不属于按决策条件可控程度的分类。个人决策是由单个人所作出的决策，同样不是按决策条件可控程度来划分的。所以本题应填风险决策。
4、人力资源管理的核心是（）。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】：C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发展需求，增强竞争力，它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素，合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性，让员工感受到自身价值得到认可与回报，从而更加努力地为组织创造价值，对组织目标的实现起着核心作用，所以核心是奖酬。
5、《事业单位人事管理条例》规定，事业单位（）工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
A.新聘用
B.新录用
C.新接收
D.新任命
【答案】：A
【解析】《事业单位人事管理条例》规定事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，存在国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外的情况。“新录用”一般用于公务员招考等表述；“新接收”语义宽泛，未准确体现招聘这一行为；“新任命”通常是指上级对人员职务的委派，并非招聘的概念。所以这里应选新聘用。
6、我国对于未遂犯的处罚原则是（）。
A.应当从轻或者减轻处罚
B.应当减轻或者免除处罚
C.可以从轻或者减轻处罚
D.可以减轻或者免除处罚
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。“可以”表明是有选择的余地，并非必须从轻或减轻处罚。而“应当”表示必须，与法律规定中对于未遂犯的处罚原则不相符，所以“应当从轻或者减轻处罚”“应当减轻或者免除处罚”表述错误；“可以减轻或者免除处罚”不符合对于未遂犯处罚是比照既遂犯从轻或者减轻的规定。因此，正确表述为对于未遂犯可以从轻或者减轻处罚。
7、自2019年1月1日起，取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人，在（）元的基础费用以及“三险一金”专项扣除之外，还可按规定条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住